甘孜日報 2019年04月02日
◎張永剛
發(fā)現培養選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國家長(cháng)治久安的重大戰略任務(wù)。習近平同志在中央黨校（國家行政學(xué)院）中青年干部培訓班開(kāi)班式上強調，培養選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。深入學(xué)習貫徹習近平同志重要講話(huà)精神，進(jìn)一步做好優(yōu)秀年輕干部的培養選拔工作，需要處理好一些重要問(wèn)題。
處理好鋪路子與壓擔子的關(guān)系，是培養選拔優(yōu)秀年輕干部首先要注意的重要問(wèn)題。年輕干部普遍文化層次較高，思維活躍，敢于創(chuàng )新，勇于探索，這是他們的長(cháng)處。但也要看到，許多年輕干部缺乏基層工作歷練，對社會(huì )各方面缺乏深入了解。年輕干部從不成熟走向成熟，需要經(jīng)歷基層一線(xiàn)和艱苦崗位的磨練，需要組織上給他們搭平臺、鋪路子，創(chuàng )造實(shí)踐鍛煉的機會(huì )。應當認識到，鋪路子的過(guò)程也是壓擔子的過(guò)程，是要讓年輕干部真正在基層一線(xiàn)經(jīng)受鍛煉。但是，一些地方對要培養的年輕干部百般呵護，為他們設好臺階、鋪好路子，卻忽略了在這一過(guò)程中要給他們壓擔子，把他們放在艱苦崗位上去磨練。
事實(shí)證明，年輕干部不經(jīng)過(guò)千錘百煉、艱苦磨練，很難真正增長(cháng)才干，很難在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受住考驗。對于組織來(lái)說(shuō)，要深刻認識鋪路子與壓擔子的關(guān)系，創(chuàng )造條件把年輕干部放到艱苦崗位上去培養，放到復雜環(huán)境中去歷練，這樣才能“增益其所不能”。要堅持看年輕干部在干事創(chuàng )業(yè)中的具體表現，真正讓有為者有位，而不能把年輕干部放在“溫室”里刻意培養。對于年輕干部來(lái)說(shuō)，應深刻認識到關(guān)心愛(ài)護不是百般呵護、基層鍛煉不是基層鍍金、一線(xiàn)磨練不能蜻蜓點(diǎn)水，只有經(jīng)過(guò)艱苦崗位磨練才能成長(cháng)起來(lái)。年輕干部要樂(lè )于走出去，開(kāi)闊視野、啟迪思維；敢于沉下去，深入基層、接通地氣；堅持干下去，提升修養、增長(cháng)才干。
培養選拔優(yōu)秀年輕干部，還應注意的一個(gè)重要問(wèn)題是，可以破格提拔，但不能出格提拔。對有培養前途的優(yōu)秀年輕干部，要不拘一格大膽使用?！饵h政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以破格提拔。破格提拔是為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出拓寬渠道，為破除論資排輩、平衡照顧提供制度保障，為優(yōu)化領(lǐng)導班子結構、實(shí)現干部隊伍新老交替儲備人才。但是，破格提拔必須遵守相關(guān)規定，破格不能“出格”。破格主要指破除年齡、臺階等方面的格，而不是干部德才標準上的格。破格提拔不能降低對年輕干部德才方面的要求，而應提出更高標準、更高要求?？梢?jiàn)，破格提拔同樣要堅持規范化、制度化，干部德才的考核、群眾基礎的考核以及必要的程序都必須嚴格執行。敢于破格提拔，杜絕出格提拔，應做到三點(diǎn)：其一，嚴格相關(guān)程序。嚴格依照推薦、考察、公示等程序，使操作流程公開(kāi)透明，讓干部提拔在陽(yáng)光下進(jìn)行，不搞暗箱操作、突擊提拔。其二，主動(dòng)接受監督。破格提拔更受干部群眾關(guān)注，更要主動(dòng)接受監督。其三，嚴懲違規操作。對出格提拔的有關(guān)當事人，要加大處罰力度。
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