甘孜日報 2019年04月02日
政治不合格已在領(lǐng)導崗位的堅決調整
本網(wǎng)訊 “選人用人要把政治標準放在首位，對政治不合格的實(shí)行‘一票否決’，已經(jīng)在領(lǐng)導崗位的堅決調整?！苯?，省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于深刻汲取蒲波嚴重違紀違法案教訓 切實(shí)防止干部“帶病提拔”的九條措施》，要求抓住重要行為特征，從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律上嚴格把關(guān)，堅決把政治上的兩面人識別出來(lái)、擋在門(mén)外。
“九條措施”從鮮明用人導向、落實(shí)工作責任、強化政治把關(guān)、注重分析研判、嚴格選任程序、加強任前審核、嚴格廉政意見(jiàn)回復、深化監督檢查、嚴肅追責問(wèn)責等9個(gè)方面就切實(shí)防止干部“帶病提拔”進(jìn)行了規范。強調要強化政治把關(guān)，真正提拔重用樹(shù)牢“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、堅決做到“兩個(gè)維護”、全面貫徹執行黨的理論和路線(xiàn)方針政策的干部。
“九條措施”明確，各級黨委（黨組）對選人用人負主體責任，要加強對選人用人的領(lǐng)導和把關(guān)。黨委（黨組）書(shū)記是第一責任人，組織人事部門(mén)和紀檢監察機關(guān)分別承擔直接責任和監督責任?？己嗽u價(jià)黨委（黨組）和組織人事部門(mén)、紀檢監察機關(guān)及有關(guān)領(lǐng)導干部，要把履行選人用人職責情況作為重要內容。
如何分析研判擬提拔干部情況？“九條措施”提出，結合年度考核、日常調研，采取民主測評、談心談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)等方式,對干部思想狀況和履職情況全面了解。同時(shí)嚴格選任程序，認真貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及相關(guān)制度規定，嚴格執行干部選拔任用相關(guān)程序要求。要求加強任前審核，嚴格執行“凡提四必”，前移審核關(guān)口；嚴格廉政意見(jiàn)回復。在聽(tīng)取紀檢監察機關(guān)對有關(guān)人選意見(jiàn)時(shí)，需要核查的留足時(shí)間，不搞“朝發(fā)夕至”式的黨風(fēng)廉政意見(jiàn)回復；深化監督檢查。結合巡視巡察深入開(kāi)展選人用人專(zhuān)項檢查，分級分類(lèi)對所有有用人權的單位進(jìn)行全面檢查，著(zhù)力發(fā)現和糾正選人用人中的違規違紀問(wèn)題。
“九條措施”要求嚴肅追責問(wèn)責。明確提出，對領(lǐng)導不力、把關(guān)不嚴、考察不準、核查不認真，甚至故意隱瞞、執意提拔，造成干部“帶病提拔”的，要嚴肅追究黨委（黨組）、組織人事部門(mén)、紀檢監察機關(guān)、干部考察組主要負責人和有關(guān)領(lǐng)導干部及相關(guān)責任人的責任。
陳松 任鴻
