■ 歐陽(yáng)金雨
“世界那么大，我想去看看”。“國務(wù)院發(fā)文鼓勵每周2.5天小長(cháng)假”的消息一發(fā)布，積極響應者馬上出現了。11日下午，湖南省寧鄉縣旅游局宣告在全國率先試行夏季每周2.5天小長(cháng)假，成為第一個(gè)“吃螃蟹”者。不過(guò)緊接著(zhù)，網(wǎng)上也出現了吐槽聲。許多私企職工抱怨稱(chēng)，連周末兩天完整休息都沒(méi)法保證，如何奢望2.5天小長(cháng)假的落地。
本是為促進(jìn)旅游消費而出臺的休假制度，輿論關(guān)注的焦點(diǎn)卻再一次“跑偏”到休假權的落實(shí)問(wèn)題上?？梢?jiàn)，對不少勞動(dòng)者而言，他們擔心調整的結果或許會(huì )形成“馬太效應”。即，對過(guò)去享受充足休假權的人們來(lái)說(shuō)，這次調整實(shí)為錦上添花，而對以往本就未能完全享受休假權的群體而言，很可能又是鏡花水月。如此一來(lái)，休假福利的差距可能會(huì )越來(lái)越大。
這表明，在休假權這個(gè)問(wèn)題上，老百姓是既“患寡”更“患不均”。
“2.5天小長(cháng)假”引發(fā)輿論熱議的背后，反映的正是休閑權利在公眾心目中的重量。盡管細看這一制度有三個(gè)關(guān)鍵詞：鼓勵而非統一，夏季而非全年，有條件的單位而不是全部。但毫無(wú)疑問(wèn)，國務(wù)院意見(jiàn)傳遞的信息是清晰的：那就是讓每周2.5天休息的福利，越來(lái)越多地走進(jìn)現實(shí)。這顯然順應了公眾的期待。
那么，更進(jìn)一步，“患不均”的問(wèn)題也應該引起警惕。據人社部的調查顯示，目前帶薪年休假落實(shí)率大約只有50%。對于近半數連帶薪休假都無(wú)法享受的勞動(dòng)者而言，他們不是不愿休，而是不讓休、不敢休。他們更需要在各級勞動(dòng)監察部門(mén)、工會(huì )的幫助下，提高與企業(yè)建立勞動(dòng)合同時(shí)的議價(jià)能力。同時(shí)，私營(yíng)企業(yè)也需要一定的優(yōu)惠政策。在當前經(jīng)濟下行壓力加大的情況下，如何減輕企業(yè)負擔，讓其將利潤讓渡出來(lái)，保障員工的休假權，無(wú)疑是 一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。
整體上看，鼓勵“2.5天小長(cháng)假”無(wú)疑是好事，但如果權益的落地缺乏一視同仁的嚴格執行，就可能導致休假福利的二元分化。
