本站原創(chuàng ) 2017年04月06日
本網(wǎng)訊（記者 宋志勇）4月5日，我州對擬于近期提拔重用的干部和2013年以來(lái)州級機關(guān)遞進(jìn)培養對象開(kāi)展了領(lǐng)導干部能力和心理素質(zhì)測評工作，168名領(lǐng)導干部參加了此次測評。州委常委、組織部長(cháng)劉吉祥到場(chǎng)巡視。
據州委組織部相關(guān)負責人介紹，此次測評是根據我州當前干部能力素質(zhì)提升需要，結合州委關(guān)心關(guān)愛(ài)干部心理健康要求開(kāi)展的，旨在堅持從嚴管理與關(guān)愛(ài)干部相結合，既強化對領(lǐng)導干部能力素質(zhì)的測試和評價(jià)，又注重對干部心理健康狀況的了解和分析。通過(guò)這次測評，進(jìn)一步分析了解當前我州干部隊伍能力素質(zhì)、心理等方面存在的突出問(wèn)題，為更好實(shí)施我州“干部能力素質(zhì)提升工程”提供決策參考，為選好干部、配強班子提供決策依據，是州委立足我州干部隊伍長(cháng)遠發(fā)展、全面摸清干部隊伍狀況、有效制定激勵干部改革創(chuàng )新干事創(chuàng )業(yè)機制的重要舉措。
此次測評采用人機對話(huà)方式進(jìn)行，是我州組織的首次領(lǐng)導干部能力和心理素質(zhì)測評，是采用現代人才測評技術(shù)了解干部能力和心理的首次嘗試和探索。領(lǐng)導能力測評中提供了黨政領(lǐng)導干部現實(shí)工作中可能遇到的工作場(chǎng)景，給出了解決問(wèn)題的幾個(gè)備選措施，由考生自主判斷每項措施的有效性，從而檢測其在工作中處理問(wèn)題的能力。心理素質(zhì)測評從心理和諧度、心理承受力、工作壓力感和心理不適感等四個(gè)維度20項測評要素考察領(lǐng)導干部的心理狀況，要求考生根據自己的真實(shí)感受和想法回答問(wèn)題，其中還加入了測謊量表，驗證考生回答問(wèn)題的真實(shí)性程度。
考生反映，此次測評形式新穎，令人耳目一新，能力測試中的案例場(chǎng)景是工作中實(shí)實(shí)在在遇到的問(wèn)題，能反映出干部的綜合素質(zhì)和決策水平，心理測試反映了干部心理狀況和工作感受。通過(guò)測試，也可以部分看出我州干部的工作作風(fēng)，對干部人才的選拔與培養具有較強的現實(shí)意義。
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