四川日報 2017年03月28日
本網(wǎng)訊（魏冰倩 易陟）記者近日從省人社廳、省委組織部等7部門(mén)聯(lián)合召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上獲悉，根據近日出臺的《四川省擴大高等學(xué)?？蒲性核t療衛生機構人事自主權十條政策》，即日起，四川高等院校、科研院所、醫療衛生機構將在公開(kāi)招聘、人員流動(dòng)、編制管理等方面，擁有更多的人事自主權。
《十條政策》明確，在擴大公開(kāi)招聘自主權方面，公開(kāi)招聘工作人員可以自主確定招聘條件、時(shí)間和考試考核方式。將招聘方案和擬聘人員的核準（確認）權，由人社部門(mén)變?yōu)橹鞴懿块T(mén)，減少了審批環(huán)節。在暢通人才流動(dòng)方面，允許科研人員雙向流動(dòng)、兼職，除省管干部外，將高等學(xué)校、科研院所和醫療衛生機構人員的流動(dòng)管理審批，由人社部門(mén)放到主管部門(mén)。在創(chuàng )新編制管理方式方面，引進(jìn)高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才，可在核定編制總量?jì)绒k理入編手續，不受用編進(jìn)人計劃限制。對編制不足但單位發(fā)展急需引進(jìn)的高層次人才和緊缺專(zhuān)業(yè)人才，可按程序申請使用人才專(zhuān)項事業(yè)編制。 在擴大崗位管理自主權方面，支持動(dòng)態(tài)調整崗位設置方案，允許適當提高高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結構比例，初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按不低于國家和省基本條件自行聘用。在建立引進(jìn)人才特設崗位制度方面，允許設置專(zhuān)業(yè)技術(shù)特設崗位用于引進(jìn)人才，不受單位崗位總量、最高等級和結構比例限制。在擴大職稱(chēng)評審自主權方面，改“職稱(chēng)管理部門(mén)審批評審結果”為“事后備案管理”，對科研人員在（離）崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)，允許其業(yè)績(jì)成果作為破格評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。在完善社會(huì )保險政策方面，在崗離崗創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的科研人員，可選擇在原單位繼續參保，或轉移至新單位參保。在擴大薪酬分配自主權方面，高等學(xué)校、科研院所和醫療衛生機構可在績(jì)效工資核定總額內，自主進(jìn)行內部分配。在優(yōu)化政府公共服務(wù)方面，重點(diǎn)從建立權力清單和責任清單、人力資源服務(wù)等方面提出了具體要求。在鼓勵先行先試創(chuàng )建“人才特區”方面，可選擇若干高等學(xué)校、科研院所和醫療衛生機構開(kāi)展人才管理體制“放管服”改革。
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