中組部人社部印發(fā)通知鼓勵優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區干事創(chuàng )業(yè)
最高年齡可以到40周歲，最低學(xué)歷可以到高中
據新華社電 中央組織部、人力資源社會(huì )保障部近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》，《通知》包括實(shí)施范圍、合理設置招聘條件、改進(jìn)招聘方式方法、完善激勵保障措施、嚴密組織實(shí)施等五個(gè)部分，共16條，從年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、戶(hù)籍等四個(gè)方面作出“三放寬、一允許”的規定。
“三放寬”即放寬年齡，招聘縣鄉事業(yè)單位管理人員和初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年齡可以放寬到40周歲以下；放寬學(xué)歷，招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到高中、中專(zhuān)（含技工學(xué)校），但不突破行業(yè)職業(yè)準入對學(xué)歷的要求；放寬專(zhuān)業(yè)，招聘鄉鎮事業(yè)單位管理人員，可以不作專(zhuān)業(yè)限制，招聘縣鄉事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以適當放寬專(zhuān)業(yè)要求。“一允許”即允許明確戶(hù)籍要求?；鶎悠毡榉从?，外地人才不愿意來(lái)，招來(lái)了也留不住?！锻ㄖ诽岢?，可以拿出一定數量的崗位面向本縣、本市或其他周邊縣市戶(hù)籍人員（或者生源）招聘。
同時(shí)，鄉鎮事業(yè)單位招聘大學(xué)本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或者碩士以上學(xué)位人員，以及行業(yè)、崗位、脫貧攻堅急需的緊缺專(zhuān)業(yè)人才，可以根據實(shí)際情況，采取面試、組織考察等方式公開(kāi)招聘。對“三支一扶”人員、大學(xué)生村官、西部志愿者等基層服務(wù)項目人員和退役士官士兵，可以按照有關(guān)規定進(jìn)行專(zhuān)項招聘，并增加工作實(shí)績(jì)在組織考察中的權重。
《通知》提出，要積極為事業(yè)單位工作人員搭建干事創(chuàng )業(yè)平臺，適當提高艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位中、高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設置比例。招聘高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以采用特設崗位的辦法，不受崗位結構比例限制。在崗位晉升、職稱(chēng)評審等方面，向縣特別是鄉鎮事業(yè)單位傾斜，具體辦法由省級組織、人力資源社會(huì )保障部門(mén)研究制定。
此外，落實(shí)鄉鎮工作補貼、艱苦邊遠地區津貼、高海拔地區折算工齡補貼、大中專(zhuān)畢業(yè)生到艱苦邊遠地區縣鄉工作提前轉正定級并高定工資、帶薪年休假制度等政策，采取有力措施改善工作、生活條件，幫助解決實(shí)際困難，加強人文關(guān)懷。
《通知》還注重拓寬縣鄉事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展空間，積極選派業(yè)務(wù)骨干到上級單位或者發(fā)達地區掛職鍛煉、跟班學(xué)習，注重選拔優(yōu)秀鄉鎮站所負責人進(jìn)入鄉鎮領(lǐng)導班子，大力表彰甘于奉獻、實(shí)績(jì)突出的事業(yè)單位工作人員，鼓勵他們扎根基層、服務(wù)群眾。
“對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定3—5年最低服務(wù)期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內，其他單位不得以借調、幫助工作等方式將其借出或調走。”有關(guān)負責人說(shuō)，“與此同時(shí)，全面落實(shí)公開(kāi)招聘各項紀律要求，采取有效措施，防止出現因人畫(huà)像、人情招聘等問(wèn)題。”
