針對生產(chǎn)困難企業(yè),近十年來(lái)首提負增長(cháng)
本網(wǎng)訊（劉春華）8月11日，省人社廳公布我省2016年企業(yè)工資指導線(xiàn)：企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)為8%，上線(xiàn)（預警線(xiàn)）為13%，下線(xiàn)為3%。與往年不同的是，今年提出生產(chǎn)困難企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商等民主程序，工資可以低于下線(xiàn)增長(cháng)、零增長(cháng)或負增長(cháng)。這是我省近十年來(lái)在發(fā)布工資指導線(xiàn)時(shí)首提負增長(cháng)，目的在于當前經(jīng)濟下行壓力下，減輕生產(chǎn)困難企業(yè)負擔，確保職工就業(yè)穩定。此外，今年還強調國企職工在滿(mǎn)足一定條件時(shí)可以增長(cháng)工資，但國企負責人薪酬應按國家和地方關(guān)于國有企業(yè)負責人薪酬管理的有關(guān)規定執行。而以往對國企的提法是如果職工不增長(cháng)工資，負責人也不增長(cháng)工資。今年這種提法變化主要體現企業(yè)工資增長(cháng)應向一線(xiàn)傾斜，維護職工勞動(dòng)報酬權益。
省人社廳強調，企業(yè)應當建立與經(jīng)濟效益相協(xié)調的工資正常增長(cháng)機制，合理確定本企業(yè)的工資增長(cháng)水平以及不同崗位人員的工資調整幅度，維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。經(jīng)濟效益較好工資水平又較低的企業(yè)，工資增長(cháng)幅度應當高一些；工資水平已經(jīng)較高的，工資增長(cháng)幅度可以低一些。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過(guò)集體協(xié)商，并履行職代會(huì )討論等民主程序，職工工資可以低于下線(xiàn)增長(cháng)、零增長(cháng)或負增長(cháng)。
各類(lèi)企業(yè)應當把工資指導線(xiàn)作為重要依據，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商。通過(guò)工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(cháng)水平和工資分配方案，訂立工資專(zhuān)項集體合同（協(xié)議），并報所在地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)備案。同時(shí)，企業(yè)應不斷規范協(xié)商程序、增強實(shí)效，提高職工參與度和總體滿(mǎn)意度。
國有企業(yè)（國有獨資和國有控股企業(yè)，下同）應按有關(guān)政策規定，在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益提高的基礎上，通過(guò)工資集體協(xié)商等方式，在國資監管部門(mén)核定的工資總額和工資指導線(xiàn)范圍內調整、確定工資增長(cháng)和分配水平。國有企業(yè)工資增長(cháng)確需突破上線(xiàn)的，應經(jīng)國資監管部門(mén)審核同意后，報同級人社部門(mén)備案；國有企業(yè)職工工資水平已達到本地區上年度城鎮非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，原則上不再增加工資。
非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時(shí)，應相應合理提高企業(yè)職工，尤其是一線(xiàn)職工和農民工的工資收入水平，工資增長(cháng)應向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線(xiàn)崗位傾斜，切實(shí)維護職工勞動(dòng)報酬權益。
