我省出臺《關(guān)于加強黨建工作組織工作為脫貧攻堅提供堅強組織保障的意見(jiàn)》
■貧困地區優(yōu)秀干部可破格提拔
■掛職干部一律不再承擔原單位工作任務(wù)
■對做表面文章、搞數字脫貧、壘大戶(hù)、造“盆景”的，要嚴格依紀依法問(wèn)責追究
本網(wǎng)訊（林凌）近日，省委辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強黨建工作組織工作為脫貧攻堅提供堅強組織保障的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》）?！兑庖?jiàn)》要求，各級黨組織要充分認識黨建工作、組織工作在脫貧攻堅中肩負的重要責任，圍繞脫貧攻堅抓好黨建工作，把聚焦聚力脫貧攻堅作為當前的重要政治任務(wù)?！兑庖?jiàn)》要求，要推動(dòng)干部政策向脫貧攻堅一線(xiàn)傾斜、干部力量向貧困地區聚集，把能力強、作風(fēng)正、工作實(shí)的干部充實(shí)到脫貧攻堅一線(xiàn)。對貧困地區表現優(yōu)秀、工作實(shí)績(jì)突出或德才素質(zhì)突出、工作特殊需要的干部，按程序經(jīng)過(guò)批準可以破格提拔。要統籌各類(lèi)干部人才資源，打破地域、部門(mén)、條塊的限制，根據貧困地區的功能定位、資源稟賦、發(fā)展重點(diǎn)，把熟悉相關(guān)領(lǐng)域的干部充實(shí)到領(lǐng)導班子中。要在脫貧攻堅期內，保持貧困地區縣鄉領(lǐng)導班子特別是黨政正職、專(zhuān)職副書(shū)記、政府分管副職及有關(guān)部門(mén)負責人的相對穩定，換屆調整后原則上不調整崗位，不脫貧、不摘帽、不換人。對表現特別優(yōu)秀、實(shí)績(jì)特別突出的貧困地區縣鄉黨政正職，可提拔擔任上一級領(lǐng)導職務(wù)，但仍要繼續兼任現職，并把主要精力放在脫貧工作上。駐村幫扶工作組和貧困村黨組織第一書(shū)記（以下簡(jiǎn)稱(chēng)第一書(shū)記）的任期不低于2年，不得隨意撤換調離，任職期間提拔的仍須駐村工作。堅持引進(jìn)培養急需人才和留住用好本土人才相結合，探索建立與貧困地區發(fā)展相適應的人才工作體制機制?！兑庖?jiàn)》要求，要認真落實(shí)鼓勵大學(xué)生到基層就業(yè)、激勵引導教育衛生人才向基層流動(dòng)等政策，在公務(wù)員錄用、事業(yè)單位考核招聘等方面予以?xún)A斜，2016年底前配齊缺額鄉鎮公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員。全面實(shí)施扶貧開(kāi)發(fā)急需緊缺人才選育五年計劃，每年支持引進(jìn)1000名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、統籌選派3000名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、資助培育3000名產(chǎn)業(yè)骨干人才。建立1個(gè)貧困縣至少與1所高等學(xué)?；蚩蒲性核?、1家醫療衛生機構、1戶(hù)企業(yè)結對的對口幫扶機制?！兑庖?jiàn)》要求，要把嚴實(shí)作風(fēng)貫穿脫貧攻堅始終，落實(shí)黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，深化“走基層、解難題、辦實(shí)事、惠民生”活動(dòng)，完善領(lǐng)導干部聯(lián)系貧困縣鄉村戶(hù)制度。對做表面文章、搞數字脫貧、壘大戶(hù)、造“盆景”的，以及脫貧攻堅中因不敢擔當不愿擔當、責任落實(shí)不到位、作風(fēng)不嚴不實(shí)造成不良后果或惡劣影響的，要嚴格依紀依法問(wèn)責追究。要加強貧困地區掛職干部日常管理監督，掛職干部一律不再承擔原單位工作任務(wù)，與掛職單位干部同考核?！兑庖?jiàn)》強調，要注重政治激勵、工作支持、心理關(guān)懷、待遇保障，促進(jìn)貧困地區干部安心安身安業(yè)。要把基層黨組織建設成為脫貧攻堅的堅強戰斗堡壘，實(shí)施千鄉萬(wàn)村好書(shū)記選育計劃，加大對軟弱渙散基層黨組織的幫扶和整頓工作力度，全面提升基層黨組織整體功能。要推動(dòng)人財物向貧困鄉村傾斜，著(zhù)力解決有人干事、有錢(qián)辦事、有場(chǎng)所議事等問(wèn)題，強化基層基礎保障。
