甘孜日報 2017年03月10日
■李浩燃
營(yíng)造尊重知識、尊重知識分子的良好社會(huì )氛圍，以偉大的事業(yè)來(lái)凝聚人心，對于人才成長(cháng)和社會(huì )發(fā)展至關(guān)重要
“要以識才的慧眼、愛(ài)才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，把各方面知識分子凝聚起來(lái)，聚天下英才而用之?！?/span>3月4日，習近平總書(shū)記在看望政協(xié)委員并參加聯(lián)組會(huì )時(shí)，再度重申凝聚人才對于黨和國家事業(yè)的重大意義，引發(fā)社會(huì )廣泛關(guān)注。
“尚賢者，政之本也”“致天下之治者在人才”……選賢任能、群賢畢至，是國家興旺發(fā)達的重要基礎；得人者興、失人者崩，是一條寶貴的歷史經(jīng)驗。尊重知識、尊重人才，將選人用人擺在更加重要的位置，不僅是一種良好的執政理念與政治智慧，更是推動(dòng)事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )進(jìn)步的必然選擇。
人才從來(lái)都是國家發(fā)展最重要的資源之一。新中國成立近70年來(lái)，無(wú)論是在一窮二白的建設年代，還是大國崛起的關(guān)鍵時(shí)期，我們黨都十分注重發(fā)揮知識分子的作用。1955年，被譽(yù)為“一個(gè)人頂五個(gè)師”的火箭專(zhuān)家錢(qián)學(xué)森回到祖國，為當時(shí)中國開(kāi)展導彈研制打開(kāi)了希望之門(mén)。今天，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾，走向復興的中國已經(jīng)站在了新的創(chuàng )新風(fēng)口，我們比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才，尤其是那些擁有世界眼光、游刃于時(shí)代前沿的創(chuàng )新型、領(lǐng)軍型人才。
如果說(shuō)愛(ài)才、惜才體現為一種價(jià)值觀(guān)，那么如何聚才、用才更考驗治理能力。列寧有句名言：“要研究人，要尋找能干的干部?，F在關(guān)鍵就在這里：沒(méi)有這一點(diǎn)，一切命令和決議只不過(guò)是些骯臟的廢紙而已?！彼谠Ｒ徊讲接墒勘砷L(cháng)至將軍，既沒(méi)上過(guò)軍校也未曾出國留學(xué)，但在戰爭實(shí)踐中積累出非凡的軍事才能；解放戰爭時(shí)期，毛澤東同志對粟裕大膽任用、充分信任，堪稱(chēng)使用人才的典范。這啟示我們，不僅應盡可能敞開(kāi)進(jìn)賢之門(mén)，讓有真才實(shí)學(xué)者脫穎而出，還要放手使用，給他們創(chuàng )造一展所長(cháng)的舞臺。
激發(fā)人才優(yōu)勢、釋放人才紅利，沒(méi)有最好，只有更好?，F實(shí)中，少數人對人才工作的重要性認識不足，個(gè)別地方在選人用人方面還存在著(zhù)不少“潛規則”；還有一種潛在的浪費，是只重視引進(jìn)人才，卻不注重人盡其才，甚至把費大氣力引進(jìn)的人才當成擺設。因此，我們還需要進(jìn)一步重視探索人才規律、不斷創(chuàng )新用人機制，構建一整套符合時(shí)代要求的人才制度體系。
曾幾何時(shí)，我們有過(guò)“搞導彈不如賣(mài)茶葉蛋”的喟嘆。今天，這樣的困惑已一去不復返。在發(fā)展由創(chuàng )新標注、創(chuàng )新由人才驅動(dòng)的時(shí)代背景下，全社會(huì )對知識、創(chuàng )造和人才的渴求越來(lái)越強。新世紀以來(lái)尤其是黨的十八大以來(lái)，我國順應這一歷史趨勢，逐步完善具有全球競爭力的人才制度體系。無(wú)論是萬(wàn)眾矚目的“萬(wàn)人計劃”，還是一浪高過(guò)一浪的“海歸潮”，創(chuàng )造最佳條件去吸引人才，已經(jīng)成為社會(huì )共識。10年前，中國每送出去3個(gè)留學(xué)生只能迎回1人。如今，我們已越來(lái)越接近人才“進(jìn)大于出”的歷史拐點(diǎn)。
“偉大的事業(yè)，決定了我們更加需要知識和知識分子，更加需要知識分子為國家富強、民族振興、人民幸福多作貢獻?！蔽覈R分子歷來(lái)有濃厚的家國情懷，有強烈的社會(huì )責任感，重道義、勇?lián)?，只要讓識才、愛(ài)才、用才、容才、聚才的空氣充盈整個(gè)社會(huì )空間，我們就一定能引導人才匯集成奔流的江海，真正聚天下英才而用之。
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