■余曉潔
2020年進(jìn)入創(chuàng )新型國家行列，2030年進(jìn)入創(chuàng )新型國家前列，2050年成為世界科技強國……為如期實(shí)現科技強國“三步走”的第一步，國務(wù)院印發(fā)了《“十三五”國家科技創(chuàng )新規劃》。
目前，我國經(jīng)濟總量躍居世界第二，整體科技實(shí)力大大增強，面向國家戰略需求和世界科技前沿，取得一大批令人矚目的重大創(chuàng )新成果，在載人航天、深潛、超級計算領(lǐng)域不斷刷新中國高度、中國深度、中國速度。
然而，立足新一輪科技革命、產(chǎn)業(yè)變革和加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式交匯的新坐標，引領(lǐng)和支撐經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展對科技創(chuàng )新提出了更高的要求。原創(chuàng )能力不足、關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人、產(chǎn)業(yè)處于全球價(jià)值鏈中低端，成為中國經(jīng)濟的薄弱環(huán)節。
樹(shù)立堅定的創(chuàng )新自信，不再錯失科技革命和產(chǎn)業(yè)革命的重要戰略機遇期，我們清醒地認識到，掌握新一輪全球科技競爭的戰略主動(dòng)，必須牢牢抓住創(chuàng )新這一引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，牢牢抓住人才這一支撐發(fā)展的第一資源，尤其是創(chuàng )新型人才這一關(guān)鍵因子。
牢牢抓住創(chuàng )新人才這一關(guān)鍵因子，既要突出“高精尖缺”導向，選拔培養一批戰略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才；又要弘揚工匠精神，鍛造大量卓越工程師和專(zhuān)業(yè)技能人才；還要造就一支具有全球戰略眼光和社會(huì )責任感的企業(yè)家隊伍。
牢牢抓住創(chuàng )新人才這一關(guān)鍵因子，要深化體制機制改革，給人才“松綁”。順木之天，以致其性。只有按市場(chǎng)規律辦事，才能營(yíng)造人盡其才、才盡其用、用有所成的良好環(huán)境。比如，改進(jìn)人才評價(jià)考核方式，健全分類(lèi)評價(jià)激勵機制，改革薪酬和人事制度，依法賦予創(chuàng )新領(lǐng)軍人才更大的人財物支配權、技術(shù)路線(xiàn)決定權。
牢牢抓住創(chuàng )新人才這一關(guān)鍵因子，要加大海外高層次人才引進(jìn)力度。不拒眾流，方為江海。當前，中國比歷史上任何時(shí)期都更需要引進(jìn)緊缺人才。要構建具有國際競爭力的引才用才機制，集聚一批站在行業(yè)科技前沿、具有國際視野和能力的領(lǐng)軍人才。
“功以才成，業(yè)由才廣。”只有大興識才愛(ài)才敬才用才之風(fēng)，為科技人才發(fā)展提供良好環(huán)境，在創(chuàng )新實(shí)踐中發(fā)現人才、在創(chuàng )新活動(dòng)中培育人才、在創(chuàng )新事業(yè)中凝聚人才，才能聚天下英才而用之，讓更多千里馬競相奔騰。
