■史洪舉
近日，一則由河南省商丘市尚博學(xué)校女教師在微博上曬出的“奇葩”勞動(dòng)合同引發(fā)網(wǎng)友熱議，校方對育齡女教師列出“霸王條款”，稱(chēng)若因上學(xué)期懷孕導致下學(xué)期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師的代課費和招聘費“買(mǎi)單”。女性生育權屢遭侵犯，“奇葩”合同頻頻出現。專(zhuān)家表示，女性生育不能成為職場(chǎng)“攔路虎”，“二孩”政策全面放開(kāi)，女性生育權關(guān)系重大，需依法保障。
毋庸置疑，限制女教師懷孕時(shí)間，要求生育女教師承擔“代課費”等做法的違法性非常明顯，即便寫(xiě)入勞動(dòng)合同，也不具有約束性。但透過(guò)此類(lèi)奇葩合同、霸王條款背后，可以看出職場(chǎng)女性生兒育女時(shí)所面臨的尷尬，以及用人單位侵害、限制女性勞動(dòng)者生育權時(shí)的“無(wú)奈”。
用人單位限制女職工生育權的事例，筆者身邊就有不少。筆者一親屬在某公立學(xué)校擔任教師，其休產(chǎn)假期間，就承擔了“代課費用”。最近，由于該學(xué)校準備生育二孩的女教師過(guò)多，學(xué)校不得不專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì )議，強調除非情況極為特殊，不能隨便請假，且請產(chǎn)假前，須一次性交清產(chǎn)假期間的“代課費用”。不過(guò)，該親屬在抱怨“野蠻”的土政策之時(shí)，也表示理解與同情，稱(chēng)老師與班級都是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”的關(guān)系，隨便請假一個(gè)，班級都要陷入癱瘓。此外，據了解，醫護行業(yè)的女性，也基本上很少享受6個(gè)月的產(chǎn)假，多數休假3個(gè)月就重返崗位。之所以教師、醫護等從業(yè)女性的生育權保護起來(lái)難，主要在于其職業(yè)具有高度的不可替代性，缺乏互助性。
那些具有“公家人”身份的女教師、醫護人員尚且如此，其他如私企從業(yè)者，短期務(wù)工人員的境遇便可想而知。如現實(shí)中，女性農民工在生育時(shí)通常需要辭職，此后重新尋找其他工作，基本沒(méi)有任何補償，遑論享受生育險等優(yōu)待。
雖然相關(guān)勞動(dòng)法規在維護女職工生育權方面規定的比較細致。但如果缺乏系統性的配套措施來(lái)支撐，恐怕很難發(fā)揮保護作用，進(jìn)而淪為一紙空文，甚至產(chǎn)生加劇女性就業(yè)難的負面作用。因為，選擇女職工的預期高昂成本，加上嚴厲的違法后果，用人單位只會(huì )降低雇傭女職工的意愿。通過(guò)招聘時(shí)設置各種各樣的隱形門(mén)檻將女性拒之門(mén)外，如得知應聘者有生育傾向時(shí)，完全可以在面試環(huán)節將其刷掉，讓?xiě)刚哂锌嚯y言，監管部門(mén)難以取證。
生兒育女、繁育后代從來(lái)不是女性個(gè)人的事情，而是需要全社會(huì )共同面對的宏大議題。維護女職工生育權，需要個(gè)人、家庭、用人單位和國家協(xié)同應對。嚴格執法自然是必要的，如何減輕用人單位和家庭負擔更不能忽視。不妨出臺優(yōu)惠政策，有效減輕用人單位的生育負擔，或者給予生育者相應補償。如針對女教師，完全可由財政負擔部分“代課費用”，或者以政府購買(mǎi)服務(wù)的方式雇人替代休產(chǎn)假者授課。只有形成全面、科學(xué)、系統、細致的保護性規定，才能讓女職工生育權實(shí)至名歸，而非孤單地應對方方面面的阻礙和壓力。
