本站原創(chuàng ) 2017年04月10日
本網(wǎng)訊（局辦）州人社局緊密結合全州就業(yè)扶貧工作實(shí)際，積極創(chuàng )新工作方式方法和模式，推動(dòng)“四化”建設，積極促進(jìn)就業(yè)扶貧工作。
抓建設，推動(dòng)勞務(wù)輸出組織化。圍繞我州勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展，進(jìn)一步加強勞務(wù)開(kāi)發(fā)組織建設，先后在全州組建勞務(wù)派遣公司12個(gè)，人力資源服務(wù)（勞務(wù)中介）公司4個(gè)，務(wù)工隊6個(gè)。今年將組建5個(gè)勞務(wù)開(kāi)發(fā)組織，完善我州勞務(wù)輸出、培訓、維權一體化的服務(wù)機制，提高勞務(wù)輸出組織化程度。
重挖掘，推動(dòng)脫貧渠道多元化。圍繞我州特色種養殖、鄉村旅游、休閑農業(yè)、農產(chǎn)品加工等產(chǎn)業(yè)發(fā)展和以廣東省、德陽(yáng)市等省市的對口援建為依托，持續以技能培訓為推手，堅持公益類(lèi)崗位兜底安置、勞務(wù)輸出轉移、創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)、就地就近吸納、平臺促進(jìn)等措施相結合，大力挖掘適合建檔立卡貧困戶(hù)勞動(dòng)力的崗位，今年計劃開(kāi)發(fā)公益類(lèi)（性）崗位3000個(gè)，轉移輸出貧困家庭勞動(dòng)力5000人，培訓貧困家庭勞動(dòng)力5815人，著(zhù)力確保實(shí)現貧困戶(hù)勞動(dòng)力至少1人就業(yè)。
建章制，推動(dòng)運行管理制度化。結合全州就業(yè)扶貧工作實(shí)際，制定出臺了《“一庫五名單”動(dòng)態(tài)管理辦法》《就業(yè)“扶貧專(zhuān)班”實(shí)施辦法》《“送培訓下鄉”實(shí)施辦法》《就業(yè)扶貧專(zhuān)場(chǎng)招聘實(shí)施辦法》《公益類(lèi)（性）崗位開(kāi)發(fā)管理辦法》等規章制度，為規范就業(yè)扶貧工作的管理運行提供堅強的制度保障。
補短板，推動(dòng)問(wèn)題整改常態(tài)化。突出問(wèn)題查擺常態(tài)化，堅持一周一查擺、一月一小結，全面分析查找就業(yè)扶貧工作中存在的短板和突出問(wèn)題，共計查擺出組織培訓難、勞務(wù)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)滯后、勞務(wù)輸出轉移難度大等短板和突出問(wèn)題30余條次。針對查找出的短板，不斷增添措施、健全舉措，針對性地落實(shí)整改措施60余條次，著(zhù)力補齊就業(yè)扶貧工作中短板，推動(dòng)就業(yè)扶貧工作措施更加完善、更加有效。
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