甘孜日報 2017年03月23日
州政府副州長(cháng)、白玉縣委書(shū)記康光友：州委啟動(dòng)實(shí)施“思想大解放、能力大提升、工作大見(jiàn)效”大討論活動(dòng)，目的就是引導干部對標先進(jìn)看清差距、審視自身正視短板、集思廣益謀劃舉措、切實(shí)有效推動(dòng)工作。白玉作為經(jīng)濟發(fā)展的滯后區、綜合維穩的重點(diǎn)縣、脫貧奔康的艱巨地，如何借機此次活動(dòng)，把握關(guān)鍵精準施策，進(jìn)一步凝聚干部隊伍“不忘初心”的思想共識，匯集“繼續前進(jìn)”的強大合力，將事關(guān)全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和長(cháng)治久安。
圍繞干部“想干事”，堅決清理思想上的“自留地”。近幾年來(lái)，在中省州各級的大力支持和全縣上下的不斷努力下，白玉各項事業(yè)呈現出欣欣向榮的良好態(tài)勢，但一些沉疴頑疾并未徹底清除，部分新的問(wèn)題也隨之滋生。思想是行動(dòng)的先導，面對問(wèn)題，必須拋開(kāi)客觀(guān)看主觀(guān)、透過(guò)現象看本質(zhì)，通過(guò)“大討論”活動(dòng)堅決引領(lǐng)干部向上看齊，確保思想上不留“自留地”。一是“視野”要寬，破除“自滿(mǎn)”思想。要引導干部跳出白玉看白玉、橫向對比找差距，牢固樹(shù)立不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的危機感和緊迫感，堅決破除“小成則滿(mǎn)、小富即安、安于現狀、不思進(jìn)取”的自滿(mǎn)思想，杜絕“只求穩定、不謀發(fā)展”的錯誤觀(guān)念。二是“標準”要高，破除“畏難”情緒。要深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習教育，切實(shí)對標《黨章》，體檢言行，教育引導干部“有人負責我配合、無(wú)人擔當我負責”。同時(shí)，制定責任清單、完善追責機制、適時(shí)開(kāi)展“回頭看”，實(shí)行“掛圖作戰、照單銷(xiāo)號”，全力破除“不敢動(dòng)真碰硬、不愿真抓實(shí)管、不能一竿到底”等消極情緒。三是“思維”要新，破除“小農”意識。要針對干部群眾“等靠要”思想嚴重、內生動(dòng)力不足、小農意識濃厚、不遵循市場(chǎng)秩序等小生產(chǎn)思維，引領(lǐng)其立足市場(chǎng)轉觀(guān)念、面向市場(chǎng)找機遇、善于運用市場(chǎng)機制破解發(fā)展難題，并以重大難題的突破帶動(dòng)其他問(wèn)題的解決；要加強支農惠農資金依法管理，引導農牧民將惠民資金更多投入再生產(chǎn)，不斷激發(fā)和增強農牧民的內生動(dòng)力。四是“境界”要大，破除“權力”觀(guān)念。要堅定為民服務(wù)宗旨，視人民群眾為衣食父母，嚴格按照從嚴治黨要求，持續開(kāi)展干部作風(fēng)整頓，切實(shí)優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，確保還權于民、讓利于民，堅決對群眾“不上心、不用心、不真心”的官本位思想說(shuō)“不”。
圍繞干部“會(huì )干事”，全力祛除本領(lǐng)上的“恐慌感”?！按笥懻摗被顒?dòng)的根本就是通過(guò)學(xué)習、討論和實(shí)踐，全面提升干部破解難題的能力素質(zhì)，全力解決面對新形勢、新任務(wù)、新要求的“本領(lǐng)恐慌”問(wèn)題。要在“領(lǐng)”字上作文章。要結合“兩學(xué)一做”學(xué)習教育和領(lǐng)導班子思想政治建設，綜合運用中心組學(xué)習、專(zhuān)題講座、正反典型教育等方式，引領(lǐng)各級干部把工作的著(zhù)眼點(diǎn)和著(zhù)力點(diǎn)，放到維護祖國統一、加強民族團結上來(lái)，在大是大非面前頭腦清醒、立場(chǎng)堅定，在政治上、思想上、行動(dòng)上始終與黨中央保持高度一致；把工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，放到改善民生、凝聚人心上來(lái)，全力以赴打贏(yíng)脫貧攻堅戰，積極有效辦好民生實(shí)事，不斷匯聚加快發(fā)展、促進(jìn)和諧的力量源泉。要在“教”字上下功夫。要緊緊圍繞“加快發(fā)展、搶抓機遇、破解難題、善于擔當、打通工作‘最后一公里’”五個(gè)主題，緊盯時(shí)代、崗位、群眾所需向干部談?wù)J識、教方法，統籌提升其五種能力。要在“督”字上出實(shí)招。想讓“大討論”活動(dòng)在“干部能力素質(zhì)提升”的進(jìn)程中見(jiàn)真章、出實(shí)效，就必須在跟蹤執紀、成果運用從嚴從實(shí)、不走過(guò)場(chǎng)。要堅持年度考核與日?？己讼嘟y籌，結合“干部能力素質(zhì)提升工程”制定精準化的考評措施，全面考察干部各項能力提升情況，嚴格劃分等次，并將評估結果作為年度評先評優(yōu)的重要依據；要成立專(zhuān)項督查組對各級各部門(mén)責任落實(shí)情況進(jìn)行全方位的突擊督查，對發(fā)現的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節當面反饋、限期整改；要健全規范化的獎懲機制，對工作表現突出者大力宣傳、落實(shí)不到位者從嚴懲戒，切實(shí)營(yíng)造濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”氛圍。
圍繞干部“干成事”，切實(shí)找準工作上的“指南針”?！按笥懻摗被顒?dòng)的最終目的就是促進(jìn)各項工作不斷向好。各級干部必須清醒認識、立說(shuō)立行，切實(shí)變“視野狹窄的小氣”為“胸懷大局的大氣”，“自甘落后的暮氣”為“銳意進(jìn)取的朝氣”，“以苦居功的驕氣”為“勇往直前的銳氣”，“不講原則的義氣”為“立場(chǎng)堅定的正氣”，“作風(fēng)不實(shí)的浮氣”為“腳踏實(shí)地的地氣”，“消極怠工的惰氣”為“奮發(fā)向上的豪氣”，“害怕?lián)煹能洑狻睘椤案矣趽數挠職狻?，“對照攀比的怨氣”為“甘于奉獻的志氣”，全力推動(dòng)“12384”發(fā)展戰略落地落實(shí)，在實(shí)施“6+2”戰略中檢驗活動(dòng)成效。
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