州審計局“三項舉措”加強審計能力建設
本站原創(chuàng ) 2016年11月10日
本網(wǎng)訊（局辦）今年以來(lái)，州審計局以“能力提升年”活動(dòng)為契機，強化工作舉措，著(zhù)力推進(jìn)干部能力建設。
創(chuàng )新培訓模式。組織班子成員、科室負責人帶頭舉案例、講業(yè)務(wù)，鼓勵和支持審計人員參加各級業(yè)務(wù)培訓、進(jìn)修和在職學(xué)習，審計人員充分利用工作和閑暇時(shí)間自覺(jué)學(xué)習，挖掘新視角，拓展新思路，營(yíng)造“爭創(chuàng )先進(jìn)、趕超先進(jìn)”的濃厚氛圍。
創(chuàng )新審計方法。深入查找制約和影響審計能力提升和審計工作科學(xué)發(fā)展的“瓶頸”及難題，深層次分析原因，著(zhù)力推動(dòng)工作思路創(chuàng )新、工作方法創(chuàng )新、審計內部管理機制創(chuàng )新、審計技術(shù)方法創(chuàng )新和實(shí)踐活動(dòng)創(chuàng )新，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的能力、質(zhì)量和水平。
創(chuàng )新考核機制。采取“定期”與“平時(shí)”、“定性”與“定量”、“激勵”與“懲戒”三結合的模式，建立日?？己伺c年度考核、年度目標管理考核與干部選拔任用考核相互配套的考核評價(jià)機制，激發(fā)干部做好審計工作的緊迫感和責任感，提升審計干部履行職責的能力，主動(dòng)適應審計工作新形勢。
