州審計局強化“傳幫帶”提升新兵業(yè)務(wù)能力
本站原創(chuàng ) 2016年10月21日
本網(wǎng)訊（局辦）今年以來(lái)，州審計局通過(guò)公開(kāi)招聘大力引進(jìn)、招錄青年審計人員，為審計工作增添了新鮮血液，注入了生機和活力。新進(jìn)人員普遍知識層次較高、理論功底扎實(shí)，但由于審計實(shí)踐經(jīng)驗的缺乏，面對新形勢下的審計工作仍顯得力不從心。為進(jìn)一步提升新人業(yè)務(wù)能力，我局以審計信息和投資審計中心為試點(diǎn)，出臺《甘孜州審計局審計實(shí)務(wù)導師制》，為青年審計干部量身制訂培養方案，著(zhù)力破解審計隊伍青黃不接和審計專(zhuān)業(yè)技能斷層的難題。
優(yōu)化“傳幫帶”形式?？剖抑概苫驑I(yè)務(wù)骨干自己提出申請，經(jīng)局領(lǐng)導批準后，以“師傅”名義與1名年輕同志結對，并以受幫同志的愿望和實(shí)際工作狀態(tài)為依據，有針對性地制定“傳幫帶”計劃，讓年輕同志盡快全面熟悉各方面工作，提升綜合素質(zhì)和能力。
豐富“傳幫帶”內容。在具體操作上，一方面老同志注意“傳幫帶”，新同志做到勤學(xué)好問(wèn)，以實(shí)踐鍛煉為基礎，以難點(diǎn)弱點(diǎn)為牽引，系統地解決實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，特別是解決工作中的“瓶頸”問(wèn)題，不斷增強整體的凝聚力和向心力。另一方面，立足科室開(kāi)展崗位培訓，通過(guò)周例會(huì )以及審計組碰頭會(huì )等，對審計疑難問(wèn)題展開(kāi)研討，引導和幫助年輕同志解決審計工作中的疑點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。
嚴格“傳幫帶”考評。通過(guò)一年時(shí)間，帶培對象在指導期內達到考核標準經(jīng)考核合格或有重大突出表現的，對實(shí)務(wù)導師及指導學(xué)生實(shí)行雙向獎勵。指導對象在一年指導期內未達到考核標準或有重大失誤的，在延長(cháng)指導期的同時(shí)，對實(shí)務(wù)導師及指導學(xué)生實(shí)行雙向追責，在雙倍扣除年度目標考核分值的同時(shí)，取消導師年度評先選優(yōu)資格。
