本網(wǎng)訊（見(jiàn)習記者 劉小兵）近日，記者從全州國資國企改革發(fā)展暨黨建工作會(huì )上獲悉，今年全州州屬?lài)箢I(lǐng)域將進(jìn)一步深化勞動(dòng)、人事、分配制度改革，充分調動(dòng)職工積極性，增強企業(yè)市場(chǎng)競爭力。
建立管理人員競聘上崗、能上能下的人事制度。州屬?lài)蟾黝?lèi)管理人員的“鐵飯碗”將打破，國企管理職位將實(shí)行聘任制、任期制，實(shí)行公開(kāi)選聘，擇優(yōu)錄用，優(yōu)秀的國企職工和國企以外的人員都可公開(kāi)競聘國企管理職位。不合格或不稱(chēng)職的管理者將被降職或解聘，國企將不再是“職工上不去，領(lǐng)導下不來(lái)”。
組織結構將進(jìn)一步向扁平化轉型。州屬?lài)髮⒁詬徫还芾頌楹诵?，科學(xué)設置崗位，以崗定員，以崗聘員，逐步減少管理層次，消減中層管理職位，嚴格控制管理人員總數。一般員工也將全面推行公開(kāi)招聘和競爭上崗，基層員工也將實(shí)行優(yōu)勝劣汰、能進(jìn)能出。同時(shí)將完善企業(yè)中、高層管理人員臺賬和信息庫，讓管理者到一線(xiàn)員工的收入都能隨自己創(chuàng )造的業(yè)務(wù)效益有增有減。
薪酬考核管理制度將實(shí)行差異化。 國企將按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)實(shí)行差異化考核和激勵。經(jīng)營(yíng)期內國企的創(chuàng )現金流能力、成長(cháng)能力、抗風(fēng)險能力、創(chuàng )造價(jià)值能力都將作為綜合考評依據，更加看重國企的綜合發(fā)展和可持續發(fā)展；“吃政策優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，走透支路線(xiàn)、謀眼前利益”的國企將在綜合考核中處于劣勢。國企將完善工資總額控制制度，按企業(yè)綜合考核結果確定工資總額，企業(yè)內部再按工作效益實(shí)行“差別分配”。并且將健全與長(cháng)效激勵相配套的業(yè)績(jì)掛鉤、財務(wù)審計、延期支付、追索扣回等約束機制，超出自已工作效益應得部分的工資收入將被追回，綜合工作效益成為國企人員收入的決定性因素，對員工之間的收入差距不做限制。州屬?lài)蠊芾碚叩男匠陮?shí)行“一年一定”，原聘高管人員在競爭中淘汰后，按照新競聘崗位確定薪酬。
州國資委相關(guān)負責人表示，“優(yōu)勝劣汰、多勞多得”“打破‘吃大鍋飯、磨國家錢(qián)’”是國企勞動(dòng)人事分配制度改革的大勢所趨，也是充分發(fā)揮人力資源作用，提高國企效益和活力的必然選擇，今年將在全州所有國企領(lǐng)域逐步推廣。
