2014年，我州公務(wù)員招錄政策有七大變化。記者就此請州委組織部、州公務(wù)員局相關(guān)人士進(jìn)行全面解析。
變化一 定向招錄鄉鎮公務(wù)員力度加大
2014年，我州專(zhuān)門(mén)拿出138個(gè)編制和職位招考，面向州內服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生村官、三支一扶高校畢業(yè)生、特崗計劃支教生、西部志愿者（前述統稱(chēng)“四項目”人員）和優(yōu)秀村干部招考。
對于“四項目”人員來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)重大利好。往年，我州是在鄉鎮機關(guān)安排一定比例的職位定向招錄“四項目”人員，一般考錄比例為10：1以上，今年定向招錄的138個(gè)鄉鎮公務(wù)員崗位，比去年增加35個(gè)職位，考錄比例降為7.4：1，增大了錄用概率。
州委組織部相關(guān)負責人介紹，我州在基層調研發(fā)現，一些鄉鎮存在干部青黃不接的現象，尤其缺乏有一定基層經(jīng)驗的年輕干部。在定向招錄的基礎上，今年首次拿出7個(gè)職位面向優(yōu)秀工人農民和村（社區）黨組織書(shū)記定向招錄鄉鎮公務(wù)員。這些定向招錄，為鄉鎮充實(shí)一批有基層經(jīng)驗年輕干部。
州公務(wù)員局相關(guān)負責人介紹，我州努力打造來(lái)自基層一線(xiàn)的黨政干部培養選拔鏈，形成人才到基層去、干部從基層來(lái)的人才培養鍛煉選拔的工作格局。
變化二 鄉鎮機關(guān)公務(wù)員面向本地生源招錄
除瀘定、丹巴、九龍三縣鄉鎮外，其余15個(gè)縣招錄鄉鎮機關(guān)公務(wù)員，面向甘孜州戶(hù)籍招錄。其中，面向優(yōu)秀工人農民和村（社區）黨組織書(shū)記招錄鄉鎮機關(guān)公務(wù)員職位還明確面向本縣戶(hù)籍和目前在本州企業(yè)務(wù)工人員招錄。
這部分招錄職位原則上不限定專(zhuān)業(yè)，考生錄用后，按照《公務(wù)員法》相關(guān)規定應在機關(guān)最低服務(wù)年限為5年。
這些措施，主要是服務(wù)州委、州政府制定“一優(yōu)先二有序三加快”產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作大局，對招錄和穩定本地人才爭取并實(shí)行的一些政策傾斜，解決邊遠地區招人難、留人難問(wèn)題。
變化三 招錄職位設置更加規范具體
公務(wù)員職位管理是公務(wù)員管理工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，通過(guò)近5年的探索和實(shí)施，已在州直機關(guān)基本覆蓋，各縣正在穩步推進(jìn)。
今年的招錄工作要求，在公務(wù)員考錄中，全州各級機關(guān)在設置公務(wù)員招錄職位時(shí)，認真按照公務(wù)員崗位職責規范和需求標準，進(jìn)行職位分析，合理設置招考職位資格條件，堅決杜絕設置與履行崗位職責無(wú)關(guān)的限制性條件。已完成了職位設置工作的州直機關(guān)在申報招錄職位的同時(shí)，應附相應的職位需求條件。
州公務(wù)員局依據《2013年國家公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)指導目錄》，進(jìn)行職位設置和資格審查，堅決杜絕網(wǎng)絡(luò )上所謂“蘿卜招考”現象在我州發(fā)生。
變化四 體檢工作程序更加規范嚴密
在公務(wù)員錄用體檢中，建立定點(diǎn)醫院體檢制度，全州指定公務(wù)員考錄體檢定點(diǎn)醫院，建立重大和疑難體檢問(wèn)題的會(huì )商會(huì )診制度。同時(shí)，加強體檢工作的政策業(yè)務(wù)培訓和指導，對體檢醫生和體檢組織者進(jìn)行全面培訓，明確體檢操作標準和規程、紀律要求，增強法律意識，嚴防體檢中的作弊等違規違紀行為。
變化五 部分行業(yè)、職位有針對性加試科目
在做好省公務(wù)員主管部門(mén)安排的考試科目外，結合州內具體情況和職位需求有針對性的加試了筆試、面試科目。
一是針對特定招錄對象的特點(diǎn)，加試藏語(yǔ)文科目。今年，在社會(huì )公開(kāi)招錄鄉鎮公務(wù)員工作中，對報考統戰、宗教部分鄉鎮職位，采取專(zhuān)門(mén)單獨命制《藏語(yǔ)文》測試筆試題，以增強考試針對性。
二是針對一些行業(yè)和職位的特點(diǎn)，增加專(zhuān)業(yè)科目測試。對報考公安警察和森林公安警察的考生，開(kāi)展體能測試，增強職位適應性。
三是根據一些職位特點(diǎn)和用人需要，對報考政法體改生藏語(yǔ)言口語(yǔ)要求高的職位，經(jīng)請示省公務(wù)員主管部門(mén)同意，對這些職位采取試點(diǎn)的方式，進(jìn)行藏語(yǔ)口語(yǔ)測試，并實(shí)行一票否決的考試錄用辦法，滿(mǎn)足單位用人需求。
變化六 建立考生“黑名單”制度
針對往年部分考生網(wǎng)上報名信息不實(shí)導致考試資源（職位）被浪費的現象。今年，我州加大考生網(wǎng)上報名后的網(wǎng)上資格審查力度。在網(wǎng)上報名期間指定專(zhuān)人負責解答有關(guān)報名咨詢(xún)。對因考試違紀、持假學(xué)歷、假證件參加考試或被單位辭退等禁考的考生建立了“黑名單”，在報名環(huán)節不允許其通過(guò)。
同時(shí)，招考部門(mén)提醒考生誠信報考。報考者提供的涉及報考資格的申請材料或信息不實(shí)的，由招錄機關(guān)或者公務(wù)員主管部門(mén)取消其本次報考資格；報考者惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，記入考生誠信檔案庫，并給予取消本次報考資格或3年、5年內不得報考公務(wù)員的處理。
變化七 嚴把最低入圍分數關(guān)，確保質(zhì)量
我州積極爭取相關(guān)政策降低公務(wù)員報考門(mén)檻，決不意味著(zhù)降低招錄質(zhì)量。在以往考試過(guò)程中存在部分考生通過(guò)假身份證進(jìn)行網(wǎng)上報名，讓該職位達到筆試開(kāi)考比例，實(shí)際進(jìn)入筆試的只有1人，從而導致少數職位形不成競爭（就是人們常說(shuō)的“圍考”）。為增強職位的競爭性，以利于擇優(yōu)錄用，確保招錄質(zhì)量，我州嚴把最低入圍分數關(guān)，即：實(shí)際參加面試人數未達到錄用名額3倍的職位，進(jìn)入體檢環(huán)節的人員，其考試總成績(jì)不得低于本次公招本州其他達到比例的職位進(jìn)入體檢人員的最低考試總成績(jì)。就是我們通常所說(shuō)的劃定錄用分數線(xiàn)。2014年，因未達到“最低入圍分數”線(xiàn)，一些職位第1名未被錄取的達10人。
通過(guò)嚴把最低入圍分數關(guān)，把“圍考”關(guān)進(jìn)制度籠子，從源頭上剎住“圍考”行為，增強了公務(wù)員考試的競爭性和公正性，提高了選人用人公信力。（禮鑒）
