《甘孜日報》 2014年01月10日
“人才是興縣之基、人才是競爭之本、人才是發(fā)展之要，鄉城的發(fā)展渴望人才，鄉城的和諧呼喚人才……”在前不久鄉城縣召開(kāi)的人才工作會(huì )上，縣委書(shū)記何康林講到。在轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，全面建設小康社會(huì )的關(guān)鍵時(shí)期，在發(fā)展步伐剛跨入2014年之時(shí)，鄉城縣召開(kāi)了大規模，高規格的人才工作會(huì )，啟動(dòng)實(shí)施了鄉城縣新一輪人才工程。
當宣讀完《中共鄉城縣委、鄉城縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的意見(jiàn)》時(shí)，臺下掌聲雷動(dòng)，與會(huì )人員為縣委政府尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才而高興，為執政者像抓經(jīng)濟發(fā)展一樣抓人才發(fā)展，像抓項目建設一樣抓人才隊伍建設，像抓招商引資一樣抓招才引智，像抓干部工作一樣抓人才工作鼓掌，更為出臺的人才引進(jìn)、人才培養和優(yōu)秀人才獎勵政策歡呼。
人才資源是第一資源，在知識經(jīng)濟時(shí)代的今天，人才已成為加快發(fā)展和提高競爭力的核心資源。在鄉城縣多年的艱難發(fā)展中，一批又一批的各級各類(lèi)人才充分發(fā)揮各自的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，以高度的敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德推動(dòng)著(zhù)鄉城經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展進(jìn)步。
如今，一支支數量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍推動(dòng)鄉城走上了發(fā)展快車(chē)道，全州新農村建設先進(jìn)縣和農業(yè)綜合開(kāi)發(fā)示范縣正在逐步實(shí)施，以全域旅游為統領(lǐng)，全縣上下為建設美麗幸福新鄉城而拼搏奮斗。在這加快發(fā)展的關(guān)鍵期，鄉城縣結合縣情出臺以“服務(wù)發(fā)展、以用為本、引培并舉、整體開(kāi)發(fā)”為指導思想的人才工作意見(jiàn)，將大力培養本土人才和基層基礎人才，科學(xué)使用現有人才、引進(jìn)急需緊缺人才，重點(diǎn)加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、旅游人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、黨政人才、農牧區實(shí)用人才、技能型人才和社會(huì )工作人才等七支人才隊伍建設，政策的出臺為鄉城今后一個(gè)時(shí)期的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展提供了更有力的人才支撐。
在鄉城縣此次出臺的加強人才工作意見(jiàn)中，明確了緊缺人才引進(jìn)類(lèi)型和方式以及優(yōu)厚的條件待遇，確定了人才培養的重點(diǎn)和條件，建立優(yōu)秀人才庫和人才考評機制，對優(yōu)秀人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，一年一評，極大地激發(fā)了優(yōu)秀人才的積極性和創(chuàng )造性；完善優(yōu)秀人才獎勵制度和管理運行機制，對優(yōu)秀人才兌現工作補貼、跟蹤服務(wù)、嚴格管理，同時(shí)加強了對人才工作先進(jìn)單位和個(gè)人的表彰，旨在全社會(huì )形成尊重知識、尊重人才的氛圍；實(shí)行“一把手”抓人才工作目標責任制，把人才工作納入各單位和鄉鎮領(lǐng)導班子目標考核內容，定期進(jìn)行考核，將重大人才政、人才工程、人才發(fā)展投入等作為考核的重要內容，構建促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的人才工作考核體系，以保證人才規劃和重大政策落到實(shí)處；從2014年起縣財政建立人才發(fā)展專(zhuān)項資金，每年納入財政預算基數為100萬(wàn)元，并根據發(fā)展逐年增加，發(fā)展專(zhuān)項資金用于急需緊缺人才培養、引進(jìn)、激勵等全縣性人才資源開(kāi)發(fā)經(jīng)費支出，專(zhuān)款專(zhuān)用。（何才華）
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