■ 康定市人才辦
創(chuàng )新機制“納”人才
成立了由市委、市政府領(lǐng)導任正副組長(cháng)，市委辦、政府辦、市委組織部、市財政局、市農牧科技局等部門(mén)負責人為成員的人才工作領(lǐng)導小組，做到機構、編制、人員、經(jīng)費四落實(shí)。市委、市政府每年至少召開(kāi)2次常委（常務(wù)）會(huì )議，認真研究人才隊伍建設工作，學(xué)習省州人才工作相關(guān)會(huì )議精神，研究部署人才工作，及時(shí)解決人才工作中存在的問(wèn)題和困難。健全了全市知識分子人才庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，全面掌握全市知識分子人才資源；調整充實(shí)了人才引進(jìn)評價(jià)認定委員會(huì )，將人才工作納入各單位目標考核，加強常態(tài)化監督檢查，并根據人才自身特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)特長(cháng)，按需分配工作崗位，用好用活人才，做到有檢查、有考核措施、有獎懲辦法，實(shí)現了全市人才工作優(yōu)勝劣汰的動(dòng)態(tài)調整；及時(shí)出臺了康定市委、康定市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強全市人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》和《康定市引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法》，制定了從安家資助、分配激勵、項目扶持、培養使用和保障服務(wù)等5個(gè)方面，20余項優(yōu)惠政策，為引進(jìn)人才，留住人才，提供了堅實(shí)的政策保障。
搭建平臺“聚”人才
按照省、州人才工作安排部署，不斷充實(shí)“七支人才隊伍”，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、旅游人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、黨政人才、技能型人才、農村實(shí)用人才、社工人才。截止目前，各類(lèi)人才總量達8152人。一是深入實(shí)施“百千萬(wàn)康巴英才工程”。按照州人才辦要求，從2013年開(kāi)始啟動(dòng)了“百千萬(wàn)康巴英才工程”人才評選工作，在綜合評價(jià)、全面考核的基礎上，向上級推薦了高端、優(yōu)秀中端和優(yōu)秀基層基礎人才252名。并按要求對入選“百千萬(wàn)康巴英才工程”的2名高端、7名中端“康巴英才”分別給予3000、1000元的工作獎，市財政追加15.6萬(wàn)元經(jīng)費，兌現人才工作獎勵。2015年完成各類(lèi)人才申報293名；按照省、州委組織部《關(guān)于面向社會(huì )公開(kāi)遴選優(yōu)秀年輕干部和人才工作實(shí)施方案》部署，近兩年有158名行政及事業(yè)人員參加了遴選考試，488名村（社區）負責人遴選對象進(jìn)入資格審查階段。共遴選出70名優(yōu)秀青年干部人才和200名村（社區）后備人員，經(jīng)過(guò)集中培訓后，這些優(yōu)秀人才將被充實(shí)到基層的一線(xiàn)部門(mén)進(jìn)行鍛煉。同時(shí)，市委組織部還將對這些遴選出的優(yōu)秀人才在崗位上的現實(shí)表現情況進(jìn)行跟蹤調查；按照《康定市干部調動(dòng)管理辦法暫行規定》要求，在市外對行政、事業(yè)、工勤人員進(jìn)行了分類(lèi)考調，通過(guò)嚴格資格審查，組織公開(kāi)考試，經(jīng)過(guò)統一閱卷，根據分數高低確定引進(jìn)人員。近三年從市外各行各業(yè)考調各類(lèi)人才380余名，通過(guò)省、州渠道新招錄各類(lèi)人才近300名；不拘一格，大膽探索，在2013年面向全國范圍發(fā)布公告，通過(guò)筆試、面試、面談、協(xié)商等方式，引進(jìn)急需緊缺人才7名。
典型引路“樹(shù)”人才
在全面拓寬引進(jìn)人才渠道，增加專(zhuān)業(yè)人才就業(yè)崗位的同時(shí),積極開(kāi)展對突出人才的宣傳和選樹(shù)工作。根據州人才辦要求，市人才辦于2014年底，及時(shí)向全市印發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展向州“百千萬(wàn)康巴英才工程”高端、優(yōu)秀中端和優(yōu)秀基層基礎人才學(xué)習的通知》，要求各黨委（黨組、黨支部）組織全市干部職工開(kāi)展學(xué)習。去年，全市各級各類(lèi)人才中被州群眾工作領(lǐng)導小組辦公室授予優(yōu)秀鄉鎮黨委書(shū)記1名，優(yōu)秀鄉鎮長(cháng)1名，愛(ài)民村黨支部書(shū)記3名，模范村委會(huì )主任4名，與黨同心、與民貼心優(yōu)秀共產(chǎn)黨員6名，群眾工作優(yōu)秀機關(guān)工作人員3名，先鋒基層黨組織4個(gè)，紅旗示范村黨組織5個(gè)；對援助干部人才政治上真情關(guān)懷、生活上悉心關(guān)照、工作上大力支持，結合第三批每名援藏干部人才的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、個(gè)人優(yōu)勢，合理安排援藏干部人才掛任職務(wù)。制定出臺《康定市援助干部人才管理辦法》，認真落實(shí)座談會(huì )制度，除落實(shí)上級組織部門(mén)半年召開(kāi)一次座談會(huì )的工作要求外，還以專(zhuān)題學(xué)習、收集意見(jiàn)建議等為契機，召開(kāi)集中座談會(huì )6次。援藏干部們帶來(lái)了內地先進(jìn)的工作思路、創(chuàng )新的工作方式，有力地推動(dòng)了全市社會(huì )、經(jīng)濟的發(fā)展。30余名援藏干部人才受到了省、州、縣表彰；去年，市委組織部利用近4個(gè)月的時(shí)間，對全市鄉科級領(lǐng)導班子及成員開(kāi)展了干部考察工作，并完成了對78個(gè)鄉科級領(lǐng)導班子、508名鄉科級領(lǐng)導干部結構模型化分析。注重發(fā)現熟悉現代農業(yè)、旅游經(jīng)濟、村鎮建設、農村金融、群眾工作等專(zhuān)業(yè)類(lèi)干部。對長(cháng)期在扶貧開(kāi)發(fā)一線(xiàn)工作的優(yōu)秀年輕干部予以重點(diǎn)培養使用，優(yōu)先提拔使用扶貧實(shí)績(jì)突出的干部。
加強培訓“育”人才
在明確全年培訓工作指導思想及工作安排的基礎上，及時(shí)制定了《康定市黨員干部培訓工作計劃》，大力加強人才教育培訓工作，促進(jìn)各類(lèi)人才素質(zhì)的提高。近三年康定市充分利用援藏干部人才牽線(xiàn)、對口支援地區幫扶等平臺，已在教育、衛生、城市規劃建設、旅游發(fā)展等20多個(gè)領(lǐng)域，與內地發(fā)達地區建立起人才柔性互動(dòng)培養、培訓援助基地，采取內地發(fā)達地區人才支援，選派本市人才外出提升培訓等方式，近三年內地發(fā)達地區人才援助100余人，為本市培訓各類(lèi)干部人才近300人；以集中調訓的方式認真開(kāi)展黨的十八屆四中全會(huì )、省和州委十屆六次全會(huì )重要精神，市委十二屆六次全會(huì )精神，全省藏區工作座談會(huì )精神、全州組織部長(cháng)工作會(huì )議、全州基層組織建設和群眾工作電視電話(huà)會(huì )精神，抗震救災先進(jìn)典型、依法治市及相關(guān)業(yè)務(wù)政策法規學(xué)習培訓。僅2015上半年，選派23人次參加全國、省、州14期培訓班；緊密結合全市黨員干部培訓教育實(shí)際，舉辦主體培訓班5期，培訓各類(lèi)黨員干部2213人次；以市委黨校為主體，以鄉村黨員干部為受訓對象，采取分散和集中相結合的方式，在全市21個(gè)鄉鎮、爐城街道廣泛開(kāi)展基層黨員干部培訓教育，把黨的理論知識、涉農涉牧法律知識和國家方針政策傳授給農牧區廣大黨員干部。近三年，以林業(yè)局、農牧局等主管業(yè)務(wù)單位為依托，選派專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到上級部門(mén)進(jìn)修、培訓140余次，對村民進(jìn)行花椒、核桃栽培技術(shù)、大櫻桃豐產(chǎn)技術(shù)、藏香豬養殖技術(shù)等農村實(shí)用技術(shù)培訓6320人次；以各鄉鎮、各部門(mén)為主體，根據行業(yè)特點(diǎn)和地區實(shí)際，由業(yè)務(wù)性強的單位對干部職工業(yè)務(wù)技能加強培訓。2015上半年，各鄉鎮、各部門(mén)根據自身行業(yè)特點(diǎn)和地區實(shí)際，采取靈活多樣、具體有效的方式組織黨員干部集中進(jìn)行理論知識和業(yè)務(wù)技能學(xué)習培訓，培訓干部1915人次；嚴格按照《折西片區基層干部“藏漢雙語(yǔ)”培訓實(shí)施辦法》要求，通過(guò)集中培訓、幫帶培訓、卡片培訓等方式在折西片區廣泛開(kāi)展基層干部“藏漢雙語(yǔ)”培訓工作，培訓基層干部1262人次。
