本網(wǎng)訊（松青 建軍）今年以來(lái)，巴塘縣突出正確用人導向，把好選人用人關(guān)，以“建強班子、歷練隊伍、轉變作風(fēng)、穩心留人”四項措施強化領(lǐng)導班子和干部隊伍建設，為縣域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展步入新常態(tài)提供堅強的組織保證和人才支撐。
建強領(lǐng)導班子。制定《巴塘縣規范選人用人試行辦法》等制度，明確干部選任程序、具體操作及注意事項，將選人用人責任追究等納入其中，做到有章可循、有依有據；針對該縣實(shí)際，明確“注重政治素質(zhì)過(guò)硬，注重基層一線(xiàn)與群眾工作，注重維穩關(guān)鍵時(shí)刻表現”的干部選任導向，做到公正評價(jià)干部，公平選任干部，干部工作積極性得到調動(dòng)；在“促規范、重導向”的基礎上，民主推薦環(huán)節增加廉潔自律情況評議和承諾，強調領(lǐng)導班子的政治紀律、政治規矩和政治責任，將德才兼備、群眾公認、干事創(chuàng )業(yè)、進(jìn)取心強的100余名干部選拔到領(lǐng)導崗位上來(lái)，班子功能得到增強，選人用人公信度和組織工作滿(mǎn)意度不斷提高；拓寬選人用人渠道，按照陽(yáng)光透明公開(kāi)原則，公開(kāi)遴選州縣優(yōu)秀年輕干部人才125人作為培養對象。
歷練干部隊伍。舉辦入黨積極分子、黨組織書(shū)記、鄉科級領(lǐng)導干部、基層藏漢雙語(yǔ)等培訓班，并利用政策法律宣講團、專(zhuān)題講座等形式開(kāi)展輔導培訓，累計培訓各類(lèi)干部人才3000余人；與西南民族大學(xué)聯(lián)合實(shí)施“藏區校地合作干部能力素質(zhì)提升工程”，每年在西南民族大學(xué)舉辦干部人才培訓班2期（每期3個(gè)班），累計開(kāi)展培訓5期，培訓614人；與雙流縣簽訂干部人才互動(dòng)百千工程協(xié)議，定期選派優(yōu)秀干部人才到北京大學(xué)、清華大學(xué)、上海浦東干部學(xué)院、四川大學(xué)等高校參加脫產(chǎn)培訓，累計參訓11期，選派學(xué)員51人；分批選派干部到浙江省、雙流縣掛職鍛煉1年，外派干部13人。
轉變干部作風(fēng)。實(shí)施干部工作日志記實(shí)，重點(diǎn)記實(shí)干部進(jìn)村入戶(hù)、與鄉村干部談心談話(huà)、解決問(wèn)題等情況。鄉科級領(lǐng)導干部《工作日志》每月交縣級分管領(lǐng)導審閱，一般干部由所在單位“一把手”審閱，審閱情況報縣委組織部匯總，對干部履職盡責情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；制定出臺《巴塘縣干部人事管理辦法及機關(guān)工作紀律暫行規定》、《巴塘縣關(guān)于加強干部隊伍建設的若干規定》等制度，將日常管理與隨機督查、重點(diǎn)管理與專(zhuān)項督查相結合，做到干部管理不留空隙。通過(guò)督促檢查、群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，給予黨內處分13人，行政處分21人；開(kāi)展“洗一身塵埃，凈一次靈魂”轉變作風(fēng)活動(dòng)，做實(shí)群眾工作全覆蓋，加強政策宣傳教育，2905名干部與群眾結對認親，不斷改善民生，讓干部真正接地氣顯生機，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾。
突出穩心留人。制定《巴塘縣干部談心談話(huà)全覆蓋的實(shí)施辦法》，采取“一把手與領(lǐng)導班子成員談、領(lǐng)導班子成員與一般干部談”的方式，實(shí)現談心談話(huà)全覆蓋，及時(shí)掌握干部思想動(dòng)態(tài)。近日，采取約談、提醒談、誡勉談等形式談話(huà)70人次，對干部作風(fēng)方面出現的苗頭性問(wèn)題，做到早發(fā)現、早提醒，防患于未然；實(shí)施干部職工暖心工程，認真落實(shí)基層臨時(shí)崗位津貼、強制休假探親、干部體檢等制度政策，定期開(kāi)展高級人才、貧困黨員和老黨員、老干部的走訪(fǎng)慰問(wèn)工作。制定《巴塘縣關(guān)心愛(ài)護干部職工的補充政策》、《巴塘縣進(jìn)一步加強人才工作實(shí)施意見(jiàn)》，兌現專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才專(zhuān)項津補貼、兌現在高原連續工作30年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和事業(yè)管理人員退休獎勵津貼，積極實(shí)施州委關(guān)愛(ài)干部職工《規定》，截止目前，共將420人納入享受相關(guān)生活待遇范疇，發(fā)放退休獎勵津貼21萬(wàn)元；搭建創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)平臺，加大對本縣籍大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)扶持，將大中專(zhuān)畢業(yè)生、“9+3”畢業(yè)生、烈屬后代等542人錄用到公益性崗位；意向從縣外調回各類(lèi)干部人才117名，有力彌補了人力資源緊缺的不足；將獲省級以上表彰、考察合格的11名“雙優(yōu)”村干部吸納為鄉鎮工勤人員，為建設一支藏區實(shí)用干部人才隊伍吸收新鮮血液。
