本網(wǎng)訊（縣委組織部）為全面落實(shí)從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，道孚縣圍繞“四強化”，著(zhù)力構建干部工作新常態(tài)。
強化政策宣傳，提升干部人事工作透明度。設置網(wǎng)絡(luò )課堂、空中課堂、流動(dòng)課堂等“五大課堂”，強化干部政策和工作宣傳。利用網(wǎng)絡(luò )平臺，宣傳各級黨委重點(diǎn)干部人事政策及相關(guān)配套政策。組建宣講組，面對面解讀干部人事政策，零距離開(kāi)展干部人事政策和干部工作釋疑解惑。
強化政策執行，提升選人用人科學(xué)化水平。嚴格堅持選人用人程序，嚴格落實(shí)領(lǐng)導班子職數審核制度、領(lǐng)導班子進(jìn)行綜合分析研判等制度，嚴把考察考核關(guān)，確保將干部考實(shí)考準。
強化日?？己?，提升干部管理水平。實(shí)行“臺帳+日志”管理模式，切實(shí)把基層黨建、群眾工作等納入干部綜合考核評價(jià)的重要內容，采取一年一分解、一天一紀實(shí)、一月一小結、一月一簽審、一季一通報、一年一審議“六個(gè)一”模式，切實(shí)把考核結果運用于“評先推優(yōu)”及選拔任用干部的重要依據。加大督促檢查力度，嚴明工作紀律。
強化干部培養，提升后備干部隊伍力量。建立公開(kāi)遴選、集中培訓、實(shí)踐鍛煉、跟蹤管理和擇優(yōu)選用為一體的年輕干部人才培養體系，利用對口聯(lián)系縣（市）教學(xué)資源，采取多種方式集中培訓，提高年輕干部人才綜合素質(zhì)。堅持嚴格管理與關(guān)心愛(ài)護相結合，通過(guò)壓擔子、加壓力，為優(yōu)秀年輕干部人才成長(cháng)進(jìn)步搭建平臺，確保年輕干部人才隊伍始終保持生機與活力。
