稻城縣調整不適宜擔任現職干部
本站原創(chuàng ) 2015年04月21日
本網(wǎng)訊（政府辦）近年來(lái)，稻城縣緊扣發(fā)展穩定大局，健全干部能上能下機制，切實(shí)加大調整不適宜擔任現職干部力度，懲治庸、懶、散等不正之風(fēng)，促進(jìn)了全縣各級干部的工作積極性。
明確了調整不適宜擔任現職干部的認定標準。制定了《稻城縣調整不適宜擔任現職干部暫行辦法》，從政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力、群眾滿(mǎn)意度、廉潔自律等方面，從定性和定量?jì)蓚€(gè)范疇，明確了“思想政治素質(zhì)較差，嚴重脫離群眾；黨性觀(guān)念不強，民主作風(fēng)差；貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策不力，事業(yè)心和責任感差；對配偶、子女管理不嚴格，造成惡劣影響；法制觀(guān)念淡??；工作打不開(kāi)局面，工作實(shí)績(jì)差；受到黨內嚴重警告、行政記大過(guò)及以上處分，紀檢監察機關(guān)建議調整；考察談話(huà)有30%認為不稱(chēng)職、民主（民意）測評有30%不稱(chēng)職票或連續兩年均超過(guò)20%的不稱(chēng)職票；機關(guān)作風(fēng)評議和民意代表、服務(wù)對象中反映強烈、滿(mǎn)意率低，或者民意調查不滿(mǎn)意率超過(guò)30%，或者基本滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意率之和超過(guò)40%的部門(mén)主要負責人；因年齡或健康原因工作力不從心，難以履行崗位職責；生活作風(fēng)不正，違反社會(huì )公共秩序，道德敗壞，影響惡劣”等28種不適宜擔任現職情形。
從嚴調整不適宜擔任現職干部程序。堅持公開(kāi)、公平、公正，由縣紀委、縣委組織部嚴格按照“啟動(dòng)程序、調查核實(shí)、提出調整、討論決定、領(lǐng)導談話(huà)”五個(gè)程序，根據“人崗相適、寬嚴適度”的原則，區別不同情況，通過(guò)交流轉任、改任同級非領(lǐng)導職務(wù)、誡勉談話(huà)、辭職、免職等方式做相應處理。
從嚴逗硬調整不適宜擔任現職干部。堅持動(dòng)態(tài)和常態(tài)管理干部，先后對1名鄉鎮黨委書(shū)記、1名鄉鎮長(cháng)和1名縣級部門(mén)負責人進(jìn)行降職使用，對3名科級領(lǐng)導干部改為同級非領(lǐng)導職務(wù)。對被調整的干部，做到從嚴管理與關(guān)心教育相結合，對已經(jīng)改正錯誤、工作熱情仍然很高、能夠繼續做出貢獻、符合提拔條件的，根據領(lǐng)導班子建設的需要，經(jīng)考察程序，重新予以任用。
