本網(wǎng)訊（楊安瀾 張旭萍）為進(jìn)一步加強干部職工日常管理和監督，全面客觀(guān)準確評價(jià)干部職工的德才表現和工作實(shí)績(jì)，激勵鞭策干部職工更好履行職責、廉政勤政，切實(shí)提高機關(guān)工作效率和服務(wù)水平，道孚縣探索新模式試點(diǎn)干部職工平時(shí)考核。
一年一分解。年初，各單位（鄉鎮）領(lǐng)導班子根據分工和干部職工崗位職責分工，結合該縣縣委政府目標辦下達的目標任務(wù)，對每人全年主要工作任務(wù)進(jìn)行詳細分解，并層層簽訂責任書(shū)，確保各項工作落到實(shí)處。
一天一記實(shí)。要求干部職工每天認真記好工作日志，填寫(xiě)每日工作臺賬。工作日志撰寫(xiě)要做到時(shí)間、地點(diǎn)、人物、工作內容、推進(jìn)措施、進(jìn)展程度及具體效果七個(gè)明確。
一月一小結。每月月底，干部職工結合工作日志填寫(xiě)平時(shí)考核績(jì)效月工作臺賬，對一個(gè)月工作開(kāi)展情況進(jìn)行回顧總結；各單位負責對本單位干部職工月工作臺賬進(jìn)行匯總，并填好干部職工月份工作任務(wù)完成情況，為考核評價(jià)作參考。
一月一簽審。每月月底，主管領(lǐng)導根據干部職工一個(gè)月的現實(shí)表現，對他們進(jìn)行審核評價(jià)，寫(xiě)出評語(yǔ)，確定考核等次，考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。最后由各單位將評鑒意見(jiàn)及考核等次在本單位進(jìn)行公示并及時(shí)反饋給被考核人。
一季一通報。每季度末，各單位（鄉鎮）結合干部職工平時(shí)考核績(jì)效月工作臺賬和月份工作任務(wù)完成情況表，統計匯總平時(shí)考核結果花名冊在本單位進(jìn)行通報；同時(shí)縣紀委、組織部、人社局對各單位（鄉鎮）的臺賬記錄和平時(shí)考核進(jìn)行督查，對不按要求進(jìn)行記錄和考核的，或是工作中有弄虛作假的，進(jìn)行必要的責任追究。
一年一審議。每年年底，由單位（鄉鎮）班子成員、全體干部職工，服務(wù)對象，群眾代表等組成審議組，根據干部職工平時(shí)工作業(yè)績(jì)和每季度考核結果，對全年工作進(jìn)行綜合評比，評比結果作為干部職工評先推優(yōu)、選拔任用的重要依據。評選或推薦到縣級以上機關(guān)表彰的各種獎勵、年度考核優(yōu)秀等次的確定均從平時(shí)考核優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生；年度考核優(yōu)秀等次人員必須是一年內平時(shí)考核累計六個(gè)月優(yōu)秀等次的人員。對于平時(shí)考核連續兩年均為優(yōu)秀等次的人員，列入后備干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理、列入培養對象；在提拔、推薦干部時(shí)，原則上在平時(shí)考核均被評為優(yōu)秀等次的人員中篩選。
