包村干部接受村民評判。
■ 姜梅 文/圖
“包村干部要替我們老百曉辦事說(shuō)話(huà),要幫助我們解決實(shí)際困難,這次的包村干部是我們自己投票選出來(lái)的,我們相信他,他一定能帶動(dòng)我們村發(fā)展,當好我們松林村的形象代言人。”
“我能夠當選松林村的包村干部,感謝大家對我的信任。我會(huì )盡自己最大的努力,協(xié)助村‘兩委’班子把村上各項工作搞好,反映群眾心聲,解決群眾困難,讓群眾得到實(shí)惠。”新當選的包村干部信誓旦旦。
12月19日,瀘定縣杵坭鄉松林村選舉現場(chǎng),一場(chǎng)別開(kāi)生面的選舉正在進(jìn)行。村民們對自己選舉出來(lái)的包村干部非常滿(mǎn)意。
今年10月,瀘定縣試點(diǎn)開(kāi)展遴選包村干部工作,突出“五堅持、五確保”,從4個(gè)鄉鎮遴選出39名善于做群眾工作、發(fā)展經(jīng)濟能力強的優(yōu)秀包村干部駐村開(kāi)展工作。這是瀘定縣基層干部管理的一項重要舉措,是踐行教育實(shí)踐活動(dòng)、打造服務(wù)型基層組織的客觀(guān)表現。
堅持實(shí)事求是,確保程序規范。明確杵坭鄉、冷磧鎮、德威鄉和加郡鄉作為遴選包村干部的試點(diǎn)鄉鎮,按照縣委遴選包村干部的工作試點(diǎn)要求,結合本鄉鎮實(shí)際提出遴選方案,報縣委組織部同意后確定。按照召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )、推薦報名、資格審查、競職演講、民主測評、確定遴選對象等程序進(jìn)行,確保了遴選工作的程序性和規范性。
堅持德才兼備,確保人選素質(zhì)。明確在編在崗干部職工均可參加遴選。但必須要政治思想素質(zhì)好,能認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策,堅持原則、秉公辦事、遵紀守法、作風(fēng)正派;服從領(lǐng)導,忠于職守,熱愛(ài)崗位,積極工作,在近三年的年度考核中未獲得過(guò)不合格等次;具有競爭崗位所需的文化水平和工作能力。
堅持差額遴選,確保好中選優(yōu)。報名采取個(gè)人自薦、黨員群眾推薦和組織推薦等方式進(jìn)行,參加遴選人員的數量與遴選崗位的比例不得低于2:1,鄉鎮黨委依據遴選條件,對報名者進(jìn)行資格審查,確定初步人選,按照1.5:1的比例進(jìn)入競職演講。通過(guò)差額遴選,最終實(shí)現強化壓力傳導,增強包村干部的履職盡責意識,加強包村干部的作風(fēng)建設和規范化管理。
堅持雙向選擇,確保效果明顯。采取雙向選擇和競爭上崗的方式,由縣委組織部、農建聯(lián)系單位負責人、鄉鎮黨委委員擔任評委,組織村(社區)“兩委”成員、“兩代表一委員”、群眾代表召開(kāi)包村干部遴選工作會(huì )議。通過(guò)資格審查的人員進(jìn)行競職演講和現場(chǎng)模擬化解農村矛盾糾紛,評委根據競職人員的現場(chǎng)表現進(jìn)行評分,并由參會(huì )人員對競職人員進(jìn)行民主測評,綜合評委評分和民主測評得分最終確定進(jìn)入遴選人員。各村(社區)根據進(jìn)入遴選人員的競職意向,由村(社區)“兩委”成員、群眾代表經(jīng)過(guò)商議,結合實(shí)際選擇滿(mǎn)意的包村干部。
堅持公開(kāi)透明,確保風(fēng)清氣正。強調遴選工作的公開(kāi)度和透明度,堅持遴選崗位、資格條件、演講和測評得分、遴選結果“四公開(kāi)”,確保遴選工作在陽(yáng)光下進(jìn)行,隨時(shí)接受群眾的監督。遴選出的包村干部,在評先評優(yōu)中給予優(yōu)先考慮,部分鄉鎮劃撥一定的工作經(jīng)費作為其入村開(kāi)展工作的專(zhuān)項經(jīng)費;針對落選人員,鄉鎮黨委派專(zhuān)人及時(shí)進(jìn)行誡勉談話(huà)、教育提醒,要求其認真查找不足,限期整改。