甘孜日報 2018年05月15日
◎本網(wǎng)評論員
用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。黨的十八大以來(lái)，我州全面落實(shí)從嚴管黨治吏總要求，持續鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)，堅持用好干部標準，著(zhù)力打造一支明辨大是大非立場(chǎng)特別清醒、維護民族團結行動(dòng)特別堅定、熱愛(ài)各族群眾感情特別真摯的民族地區好干部隊伍。
用人導向是旗幟、是標桿。干部怎么選、班子怎么配，是社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)，是干部群眾評價(jià)組織是否公平公正的“度量衡”。我州注重在脫貧攻堅一線(xiàn)、反分維穩一線(xiàn)、重大項目一線(xiàn)和艱苦復雜環(huán)境一線(xiàn)識別、培養、選拔干部，一批表現優(yōu)秀的貧困村“第一書(shū)記”走馬上任，一批敢于擔當的五明佛學(xué)院宣講整治干部提拔重用，一批在“六大戰略”中實(shí)績(jì)突出的干部履新履責，一批長(cháng)期在高海拔地區勤勉奉獻的干部輪崗交流。鮮明的用人導向，讓那些不擔責、不干事的“逍遙官”“太平官”逐步喪失了晉升空間。
風(fēng)清則氣正，好的作風(fēng)才能選好的人?？镎x人用人風(fēng)氣是選好配強領(lǐng)導班子的重要保證。巡察工作開(kāi)展以來(lái)，我州發(fā)揮巡視“利劍”作用，扎實(shí)開(kāi)展選人用人專(zhuān)項檢查，持續規范選人用人程序，大力整治為官不為等問(wèn)題現象。近距離了解干部、常態(tài)化研判班子，聽(tīng)其言、觀(guān)其行，立體知人、辯證識人。擴大“12380”影響力，建立電話(huà)、信訪(fǎng)、網(wǎng)絡(luò )“三位一體”舉報體系，堅決查核督辦違規用人案件。突擊開(kāi)展選人用人理論知識專(zhuān)項測試，以“紅臉”“出汗”的方式提高選人用人專(zhuān)業(yè)素養。嚴肅追責問(wèn)責，明確黨委、黨組書(shū)記、組織人事部門(mén)、紀檢監察機構等各方責任，讓“有權必有責，有責要擔當，失責必追究”成為選人用人常態(tài)。
欲知平直則必準繩，欲知方圓則必規矩。制度建設必須貫穿選人用人全過(guò)程，才能保證科學(xué)精準識別干部。干部選任“1+5”辦法，讓程序公開(kāi)透明，確保選任經(jīng)得起檢驗；干部監督“五個(gè)辦法”，讓監督無(wú)處不在，構建完整封閉選任“鏈條”；科級領(lǐng)導干部破格辦法，讓破格的3個(gè)條件、不能突破的5種情形更加明確，有效遏制了以“破格”之名，做“出格”之事的現象；防止鄉科級干部“帶病提拔”辦法，嚴把政治關(guān)、廉潔關(guān)、勤奮關(guān)和品行關(guān)，正本清源、純潔隊伍，進(jìn)一步提升了選人用人公信度。
水不激不躍，人不激不奮。正向激勵是引導干部奮發(fā)有為的重要基礎，過(guò)去5年，我州從解決干部工作生活困難出發(fā)，建立完善正向激勵機制，延長(cháng)干部休假時(shí)間，落實(shí)全覆蓋談心談話(huà)，提高體檢標準，建設職工食堂，推行高海拔到低海拔輪崗交流，開(kāi)展領(lǐng)導干部心理疏導，出臺容錯糾錯實(shí)施辦法，一系列關(guān)愛(ài)舉措如雨后春筍，干部精神面貌煥然一新，廣大干部干事創(chuàng )業(yè)激情明顯高漲。
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