四川日報 2017年07月03日
本網(wǎng)訊(林凌）省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于實(shí)行人才工作目標責任制考核的通知》，從完善人才工作評價(jià)“指揮棒”入手，破解人才工作力度層層遞減問(wèn)題，確保人才強省各項目標任務(wù)落地落實(shí)。
《通知》對考核對象進(jìn)行了界定，將各市（州）和省人才工作領(lǐng)導小組成員單位列為重點(diǎn)考核對象、實(shí)行分類(lèi)考核。其中，對市（州）重點(diǎn)考核加強對人才工作的領(lǐng)導、深化人才發(fā)展體制機制改革、實(shí)施重點(diǎn)人才工程、建設人才發(fā)展重大平臺、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等五個(gè)方面；對成員單位重點(diǎn)考核發(fā)揮黨委（黨組）領(lǐng)導核心作用、深化人才發(fā)展體制機制改革、統籌推進(jìn)行業(yè)系統人才隊伍建設、優(yōu)化人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)生態(tài)環(huán)境等四個(gè)方面。根據階段性工作安排，與人才工作密切相關(guān)的其他單位也可以納入考核范圍。
考核指標具體分為綜合評價(jià)指標、年度績(jì)效目標、加分項目三個(gè)方面，采取定性考核與定量考核相結合的方式實(shí)行百分制考核，突出工作實(shí)績(jì)和各指標增長(cháng)率。在考核過(guò)程中，綜合評價(jià)指標占50分，重在考核工作總體完成情況，設置若干一級指標和二級指標，以推動(dòng)中央和省委、省政府決策部署落地見(jiàn)效；年度績(jì)效目標占50分，重在考核每年重點(diǎn)工作完成情況。
同時(shí)，省人才工作領(lǐng)導小組每年將評選若干創(chuàng )新類(lèi)和成效類(lèi)加分項目，每項加3至5分?！懊磕甑自诟鞯馗鲉挝豢偨Y自查基礎上，由省人才辦牽頭組成目標考核組，采取現場(chǎng)述職、專(zhuān)家評議等方式進(jìn)行評分，三項分數合計即為考核最終得分?！笔∪瞬呸k相關(guān)負責人介紹。
強化考核結果的運用、實(shí)行獎罰結合，是考核辦法的一大亮點(diǎn)?！锻ㄖ访鞔_，對市（州）的考核結果，將折算為省委對市（州）黨委的年度保證目標考核最終得分。同時(shí)，考核結果也將作為領(lǐng)導班子評優(yōu)、干部評價(jià)、人才項目和資金安排及工作問(wèn)責的重要依據。對考核結果排名前3位的市（州）和單位，在領(lǐng)導班子評先評優(yōu)、個(gè)人表彰獎勵時(shí)優(yōu)先考慮；對考核結果排名前3位的市（州），在次年的人才項目和資金安排上給予傾斜；對人才工作重視不夠、工作不力、考核排名末位的市（州）和成員單位，由領(lǐng)導小組負責人進(jìn)行約談提醒、督促整改。
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