甘孜日報 2017年04月07日
——全州大討論活動(dòng)州級部門(mén)推進(jìn)會(huì )紀實(shí)（上）
■本網(wǎng)記者 楊杰 陳斌
“干部管理不嚴、督查督辦不實(shí)；實(shí)行人性化管理、制度執行不力；干部能力不強、工作效率不高，工作落實(shí)不到位?！?/span>
“一些制度‘張力’不足，落實(shí)不力，逗硬不夠；面對新形式、新任務(wù)、新要求，缺乏與時(shí)俱進(jìn)精神，工作不在狀態(tài)、缺乏精氣神?！?/span>
“創(chuàng )業(yè)創(chuàng )新上不夠大膽、學(xué)習理解和掌握運用先進(jìn)理念不足；敢于擔當上不夠勁、工作紀律執行不嚴；工作標準要求不高、工作運轉不夠規范和高效?！?/span>
“由于滋生‘不求有功、但求無(wú)過(guò)’的思想，工作標桿不求高，勁頭不求足，質(zhì)量不求好；圍繞中心、服務(wù)大局的工作成果還不突出，形成的建議意見(jiàn)在社會(huì )各界中的認同度還不夠；善謀善干的能力不足、協(xié)調各方的能力不足，還存在學(xué)用結合不夠、‘見(jiàn)子打子’的現象?！?/span>
“對一些新理念、新思維接受緩慢、吸收不足，思想保守、方法簡(jiǎn)單、不愿另辟蹊徑，不敢再闖新路；部分干部存在機關(guān)氣息，對基層情況掌握較膚淺，征求意見(jiàn)建議不全面，制定政策措施容易脫離實(shí)際，在基層執行有難度，一些老生常談的問(wèn)題得不到解決，一些愿望初衷得不到實(shí)現?！?/span>
“針對‘宣傳策劃創(chuàng )新意識不夠、理論學(xué)習宣傳形式單一、群眾教育引導力度不夠、媒體平臺內容質(zhì)量不高’等問(wèn)題，要勇于揭短亮丑，敢于動(dòng)真碰硬，全力找好整改落實(shí)?！?/span>
“有的干部習慣穿‘舊鞋’走‘老路’，遇事靠等靠拖，工作缺乏激情，善做表面文章，習慣‘閉門(mén)造車(chē)’，致使工作大打折扣?！?/span>
“部分干部思想產(chǎn)生松懈、工作激情下降，遇事不善謀深思，習慣于用老思維去理解、老方法去理解?！?/span>
……
這些揭短亮丑、直指不足的話(huà)，是4月5日至6日全州“思想大解放、能力大提升、工作大見(jiàn)效”大討論活動(dòng)州級部門(mén)推進(jìn)會(huì )上，州級各部門(mén)對標先進(jìn)查擺問(wèn)題時(shí)的發(fā)言片段。
州委書(shū)記劉成鳴聽(tīng)取工作匯報并講話(huà)。州人大常委會(huì )主任李康，州政協(xié)主席向秋，州委副書(shū)記李江、沈陽(yáng)，州委常委、宣傳部部長(cháng)相洛，州委常委、州政府常務(wù)副州長(cháng)趙波，州委常委、組織部部長(cháng)劉吉祥、州委常委、紀委書(shū)記譚曉政，州委常委、農工委主任舒大春，州委常委、秘書(shū)長(cháng)格絨，州政府副州長(cháng)何康林出席會(huì )議。
會(huì )上，州級各部門(mén)圍繞“一個(gè)目標、兩個(gè)關(guān)鍵、三件大事、六大戰略”總體工作格局，突出“思想大解放、能力大提升、工作大見(jiàn)效”這一主題，堅持問(wèn)題導向，認真查擺問(wèn)題，確保遇到問(wèn)題不回避，對標先進(jìn)找差距，學(xué)用結合抓整改，立學(xué)立行促成效。同時(shí)，聚焦主責主業(yè)，對照“六氣”問(wèn)題，認真查找不足，確定整改方向。大家紛紛表示，今后，要高效率抓好整改、高質(zhì)量督促落實(shí)、高要求樹(shù)立形象。
對標先進(jìn) 迅速行動(dòng)
掀起了“大討論”熱潮
今年2月13日至16日，州委組織中心組成員到成都、眉山、雅安、阿壩4地進(jìn)行了學(xué)習考察?？偨Y考察體會(huì )時(shí)，州委書(shū)記劉成鳴告誡大家：“我們與外地的差距在擴大，重要根源是干部思想解放不夠，能力素質(zhì)欠缺?！?/span>
為了突破發(fā)展的思想障礙，大力營(yíng)造我州心齊勁足、風(fēng)清氣正、干事創(chuàng )業(yè)、競相爭先的良好環(huán)境，把干部思想凝聚起來(lái)，把力量匯集起來(lái)，打好翻身仗，加快建設美麗生態(tài)和諧小康甘孜，州委決定，今年2月中旬至3月底，在全州開(kāi)展“思想大解放、能力大提升、工作大見(jiàn)效”大討論活動(dòng)?；顒?dòng)分成了思想發(fā)動(dòng)、查找差距、總結成果三個(gè)階段，要求各級干部對標先進(jìn)，找準問(wèn)題，形成整改清單，制定任務(wù)清單，從而解決干部自身思想觀(guān)念的“障礙”、能力素質(zhì)的“欠賬”。
“如何加快發(fā)展、實(shí)現同步全面建成小康社會(huì )；如何正確認識面臨的機遇和挑戰；如何創(chuàng )造性地破解發(fā)展難題；如何‘做合格黨員、當干事先鋒’；如何把民生改善作為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)、把精力集中在打通‘最后一公里’上?！?/span>
“唯有通過(guò)解放思想、改革創(chuàng )新，才能加速發(fā)展、跨越崛起?！?/span>
“唯有提升能力素質(zhì)，推動(dòng)工作落地見(jiàn)效，才能與全國全省同步建成小康?！?/span>
……
連日來(lái)，我州各級各部門(mén)迅速掀起了一場(chǎng)以“思想大解放、能力大提升、工作大見(jiàn)效”為主題的大討論活動(dòng)，活動(dòng)旨在提升干部能力素質(zhì)，使其有能力專(zhuān)注發(fā)展定力，扎實(shí)推動(dòng)各項工作，為全州經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )長(cháng)治久安打下堅實(shí)基礎。
在大討論中，州級各部門(mén)注重問(wèn)題導向，深挖思想根源，聚焦問(wèn)題，讓廣大干部有一種如芒在背之感。我州的主要矛盾是發(fā)展不足，基本州情是經(jīng)濟落后，根子在思想不夠解放，干部隊伍的素質(zhì)、作風(fēng)和能力與中央、省委的新部署、新要求還不相適應。同時(shí)，聚焦對接外地發(fā)達市（州）為突破口，圍繞思想觀(guān)念、經(jīng)濟發(fā)展、開(kāi)放程度、工作作風(fēng)、體制機制等方面展開(kāi)全面對標，進(jìn)一步完善思路舉措，明確了主攻方向和著(zhù)力點(diǎn)；廣大干部深入開(kāi)展大討論，談?wù)J識、找差距、挖根源、尋對策。通過(guò)召開(kāi)黨員干部群眾座談會(huì )、群眾獻策、專(zhuān)家把脈、對標先進(jìn)等多種形式，廣泛征求各個(gè)方面的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)進(jìn)行梳理。
當前，全州廣大干部積極反思自省挖根源，切實(shí)找準自身沉疴頑疾，將以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、爭一流的使命感，自我加壓、跳起摸高，苦干實(shí)干加巧干，徹底打個(gè)翻身仗，創(chuàng )造甘孜新的輝煌，奮力趕上四川發(fā)展快車(chē)。
查擺問(wèn)題 認識不足
明確了今后整改方向
會(huì )上，州級各部門(mén)負責人不避丑、不怕揭短，查擺問(wèn)題見(jiàn)筋見(jiàn)骨。
大家普遍聯(lián)系自身思想實(shí)際和崗位職責，圍繞全州工作大局，緊扣群眾反映的意見(jiàn)，從具體事例入手，從思想觀(guān)念、制度建設、能力素質(zhì)、自身建設、紀律作風(fēng)、工作實(shí)效等方面深挖問(wèn)題的根源。
在視野狹窄的“小氣”方面，大家主要查找了受視野局限，創(chuàng )新不足，固步自封等問(wèn)題——
“思想上有很大的局限性，目光短淺，習慣于坐井觀(guān)天、固步自封；局限于本職工作，未能主動(dòng)融入大局、服務(wù)中心?！?/span>
“學(xué)習理解先進(jìn)理念不足，把握時(shí)代潮流發(fā)展的敏銳性不夠?！?/span>
“創(chuàng )新力度不大，不善于用新的眼光審視工作，不善于用新的理念規劃思路，缺乏敢為人先的信心和勇氣，‘井底之蛙’劣勢明顯?！?/span>
“習慣用舊思維、老辦法、走套路辦事，接受新任務(wù)時(shí)創(chuàng )造性的工作思路不廣，對照新要求創(chuàng )造性的工作方法不夠，面對新問(wèn)題科學(xué)管用的工作辦法不多?！?/span>
“執行中思想僵化、照搬照套，沒(méi)能結合我州實(shí)際抓落實(shí)，沒(méi)能借鑒先進(jìn)經(jīng)驗、用心用腦創(chuàng )造性開(kāi)展工作?！?/span>
……
在自甘落后的“暮氣”方面，大家主要查找了不講奉獻講條件，缺乏干事創(chuàng )業(yè)激情，習慣于領(lǐng)導出題目，依樣做文章等問(wèn)題——
“片面強調環(huán)境艱苦等客觀(guān)原因，不比能力比待遇，存在‘做一天和尚撞一天鐘’的思想；思想解放不夠，干事動(dòng)力不足，工作機械，依葫蘆畫(huà)瓢?！?/span>
“缺乏朝氣和進(jìn)取精神，習慣性‘慢動(dòng)作’，工作責任心不強，精細化程度不高，缺乏超前抓早意識，主動(dòng)思謀高效推進(jìn)工作的措施、辦法不多?！?/span>
“朝氣不足、暮氣過(guò)之，工作畏首畏尾，瞻前顧后，遇到問(wèn)題繞道走，面對矛盾上推下卸現象依然存在?！?/span>
“我州自然條件差、社會(huì )發(fā)育程度低，與內地發(fā)達地區相比相對滯后是理所當然，存在與后進(jìn)比先進(jìn)的現象?！?/span>
……
在以苦居功的“驕氣”方面，大家查找了以苦居功、工作標準不高，敬業(yè)精神不足等問(wèn)題——
“不思進(jìn)取，小進(jìn)即安，驕傲自滿(mǎn)；對本職工作不夠熱愛(ài)，怕承擔繁重工作任務(wù)，不愿到艱苦地方出差?！?/span>
“缺乏深入基層的干勁、吃苦耐勞的拼勁，動(dòng)真碰硬的狠勁，開(kāi)拓創(chuàng )新的闖勁；覺(jué)得曾經(jīng)拼過(guò)干過(guò)，苦過(guò)累過(guò)，就躺在以前的“功勞簿”上，講老資格、吃老本，不思進(jìn)取?！?/span>
“認為長(cháng)期在基層、一線(xiàn)工作，付出了心血和努力，現在到了二線(xiàn)，就是組織安排“休養”，工作自我放松，標準自我降低?！?/span>
……
在不講原則的“義氣”方面，大家查找了工作不講原則，一團和氣，處處與人為善等問(wèn)題——
“有的干部難掩‘袍哥’義氣，把精力用于搞私交，心思用在營(yíng)造關(guān)系上?！?/span>
“工作紀律不嚴，對隊伍管理不嚴，逗硬不力；從嚴監督落實(shí)不到位，教育不深刻，存在失之于寬，失之于軟的現象?！?/span>
“奉行‘好人主義’，存在著(zhù)不愿當‘壞人’得罪人、不敢硬碰硬等現象?！?/span>
……
在作風(fēng)不實(shí)的“浮氣”方面，大家查找了深入基層作風(fēng)不實(shí)，“解剖麻雀”做得不夠，工作成效欠優(yōu)等問(wèn)題——
“工作不下深水，走馬觀(guān)花，只求交賬過(guò)關(guān)，不求整改落實(shí)?！?/span>
“工作責任心不夠、工作主動(dòng)性不夠，時(shí)效性不強，效率不高，存在拖沓現象?！?/span>
“沒(méi)有統籌兼顧好中心工作和業(yè)務(wù)工作，與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調還有待進(jìn)一步加強、改進(jìn)?！?/span>
……
在消極怠工的“惰氣”方面，大家查找了工作標準不夠嚴格、不追求精益求精，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬等問(wèn)題——
“有的干部不以推托繞磨、臨陣退縮為恥，反以‘搞忘了、不會(huì )干、干不了’為榮?！?/span>
“有的干部業(yè)務(wù)不熟，政策不清，服務(wù)意識不夠，工作上散漫松懈、激情不高，干勁不足?！?/span>
有的干部本位意識嚴重，‘想方設法’讓自己和自己所在委室少做點(diǎn)；有的干部開(kāi)展工作不思考、不謀劃，當“二傳手”“甩手掌柜”；有的干部辦文、辦會(huì )、辦事推諉拖拉，不按時(shí)完成工作任務(wù)，成效不高?！?/span>
……
在查擺問(wèn)題時(shí)，大家深挖問(wèn)題根源，查找不足和短板。他們緊密聯(lián)系本職崗位特點(diǎn)和工作實(shí)際，列出了在思想、工作、紀律和學(xué)習上的共性和個(gè)性問(wèn)題，并制定整改清單和任務(wù)清單，確保問(wèn)題查找精準，限時(shí)整改到位。
在談到問(wèn)題整改時(shí)，州級各部門(mén)參會(huì )人員紛紛表示，要把這次查找的問(wèn)題與“兩學(xué)一做”“三嚴三實(shí)”活動(dòng)中查找的問(wèn)題一并納入臺賬，一并整改，一并銷(xiāo)號、一并見(jiàn)效，堅決做到不整改不收兵、不銷(xiāo)號不罷休、不見(jiàn)效不放過(guò)。
通過(guò)一個(gè)多月的學(xué)習討論，廣大干部自我凈化、自我革新、自我提高。大家接受了一次次內容豐富、全面系統的政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習，正全力摒棄自滿(mǎn)思想，不斷創(chuàng )新工作方式，積極推動(dòng)我州各項工作向好發(fā)展。
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