甘孜日報 2017年03月21日
——專(zhuān)訪(fǎng)州委常委、色達縣委書(shū)記張平森
■本網(wǎng)記者
為把干部思想統一起來(lái)，把力量匯集起來(lái)，加快建設美麗生態(tài)和諧小康甘孜、推動(dòng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展和長(cháng)治久安，我州在全州開(kāi)展了“思想大解放、能力大提升、工作大見(jiàn)效”大討論活動(dòng)。日前，就色達縣怎樣立足實(shí)際開(kāi)展好大討論活動(dòng)，記者采訪(fǎng)了州委常委、色達縣委書(shū)記張平森。
記者：當前“思想大解放、能力大提升、工作大見(jiàn)效”大討論活動(dòng)正在我州轟轟烈烈開(kāi)展，據了解色達縣為了做好這項工作，前期制定了嚴謹的工作方案，層層壓實(shí)了責任，花了那么多時(shí)間、精力來(lái)做好這項工作，能談?wù)勯_(kāi)展此項活動(dòng)對色達有怎樣的意義嗎？
張平森：第一，實(shí)施“提升工程”，開(kāi)展大討論活動(dòng)是實(shí)現色達與全國全省全州同步全面建成小康的戰略需求。色達經(jīng)濟發(fā)展水平較低、相比內陸發(fā)達地區和毗鄰兄弟縣差距明顯，社會(huì )事業(yè)發(fā)展滯后、公共服務(wù)基礎較差，維穩形勢嚴峻復雜，基礎設施條件薄弱，發(fā)展“瓶頸”亟待突破，部分領(lǐng)導干部思想僵化，發(fā)展意識淡薄，迫使我們必須更加清醒認識在發(fā)展理念、發(fā)展水平、發(fā)展質(zhì)量上的“短板”，迫使我們必須更加清醒認識在思想觀(guān)念、能力素質(zhì)上的“差距”。第二，實(shí)施“提升工程”，開(kāi)展大討論活動(dòng)是實(shí)現全縣“1237”戰略的現實(shí)需要?？h第十二次黨代會(huì )提出了“1237”的總體思路和奮斗目標，需要我們以“干部能力素質(zhì)提升工程”和大討論活動(dòng)為契機，增強加快發(fā)展的主動(dòng)性、提升搶抓機遇的敏銳性、激發(fā)內生動(dòng)力的自覺(jué)性。第三，實(shí)施“提升工程”，開(kāi)展大討論活動(dòng)是建優(yōu)領(lǐng)導班子和干部隊伍的有效途徑。實(shí)施“提升工程”，開(kāi)展大討論活動(dòng)，“靶向”治療干部隊伍中的“頑疾”，彌補能力建設上的短板，著(zhù)力解決干部隊伍“經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下思想觀(guān)念上的不適應，脫貧奔康新任務(wù)下能力素質(zhì)上的不適應，作風(fēng)建設新要求下為官必為上的不適應”。
記者：目前制約著(zhù)色達經(jīng)濟發(fā)展的因素有哪些？
張平森：近年來(lái)，色達發(fā)生了翻天覆地的變化，取得了令人矚目的成就。多項指標增速高于全州平均水平，經(jīng)濟發(fā)展長(cháng)期處于全州墊底位置的狀況正在逐步改變。雖然客觀(guān)上存在地處高寒偏遠、社會(huì )發(fā)育程度低等不利因素，但主觀(guān)上，我們自身努力不夠、能力素質(zhì)不能適應新形勢新任務(wù)的要求，主要存在7個(gè)方面的問(wèn)題：一是思想觀(guān)念落后是發(fā)展最大的障礙。二是脫貧奔康任務(wù)重是發(fā)展最大的挑戰。三是基礎設施薄弱是發(fā)展最大的瓶頸。四是產(chǎn)業(yè)培育仍在起步階段是發(fā)展最大的制約。五是社會(huì )事業(yè)發(fā)展緩慢是發(fā)展最大的短板。六是生態(tài)保護建設是發(fā)展最大的難題。七是依法治縣任務(wù)艱巨是發(fā)展最大的壓力。
記者：色達縣準備如何解決脫貧攻堅任務(wù)重的問(wèn)題？
張平森：一是緊緊抓住轉變觀(guān)念這個(gè)關(guān)鍵。發(fā)揮干部在脫貧攻堅工作中的宣傳引領(lǐng)作用，扭轉群眾“等靠要”思想。二是緊緊抓住基礎扶貧這個(gè)重點(diǎn)。緊扣今年脫貧的目標任務(wù)，同步推進(jìn)剩余43個(gè)貧困村的基礎設施建設。三是緊緊抓住產(chǎn)業(yè)扶貧這個(gè)支撐。以全域旅游統籌產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實(shí)施“畜牧業(yè)振興計劃”和“種植業(yè)增效計劃”，加大中藏藥種植基地建設和產(chǎn)品研發(fā)力度，計劃打造格薩爾經(jīng)濟綜合體，發(fā)揮“文化+旅游+商貿+扶貧”的疊加效應。四是緊緊抓住就業(yè)增收這個(gè)核心。根據貧困勞動(dòng)者的實(shí)際情況量身定制培訓計劃，分類(lèi)開(kāi)展培訓；組建勞務(wù)公司，出臺貧困群眾就業(yè)創(chuàng )業(yè)支持政策；力爭開(kāi)發(fā)公益性崗位746個(gè)。五是緊緊抓住社會(huì )扶貧這個(gè)保障。積極主動(dòng)與幫扶地區和單位加強對接，以25個(gè)摘帽村為重點(diǎn)，同時(shí)兼顧43個(gè)貧困村，統籌推進(jìn)其他非貧困村的社會(huì )扶貧工作。
記者：色達縣準備如何解決干部職工思想觀(guān)念落后的問(wèn)題？
張平森：一要專(zhuān)題講授一批。依托對口援藏資源平臺，開(kāi)展經(jīng)常性專(zhuān)題講授；適時(shí)邀請州級領(lǐng)導到縣開(kāi)展專(zhuān)題培訓；邀請相關(guān)行業(yè)專(zhuān)家授課；組織縣黨政主要負責人在縣舉辦“干部講堂”；各鄉鎮黨委、各行業(yè)系統、縣級機關(guān)主動(dòng)邀請縣級相關(guān)領(lǐng)導和專(zhuān)家，通過(guò)實(shí)地講授、視頻講課等方式指導工作。二要集中培訓一批。分期分批組織鄉（鎮）和縣級部門(mén)“一把手”到對口援助單位考察；整合培訓資源，確保全縣干部職工兩年內人均累計脫產(chǎn)培訓達到10天以上。同時(shí)開(kāi)設干部夜校。三要掛職鍛煉一批。爭取每年選派一定干部到對口援助地掛職或跟班學(xué)習，到重點(diǎn)項目建設一線(xiàn)增長(cháng)才干、到基層一線(xiàn)接受磨煉，積極推薦后備干部到州級部門(mén)短期跟班學(xué)習。四要柔性引進(jìn)一批。結合“千名干部援助藏區行動(dòng)計劃”，通過(guò)短期引進(jìn)、定期輪換的方式，爭取從州級部門(mén)（單位）和內地引進(jìn)專(zhuān)業(yè)型、知識型、創(chuàng )新型干部。五要交流任職一批。每年從縣級部門(mén)（單位）下派干部到鄉鎮掛職或任職；每年從鄉鎮機關(guān)選派干部到縣級部門(mén)掛職或任職；積極推薦選派縣級黨政班子干部到州級部門(mén)（單位）掛職或任職。六要遞進(jìn)培養一批。每年從縣級機關(guān)、鄉鎮遴選后備干部培養對象，采取“培訓+測試+考察”模式，強化年輕干部人才的理論武裝、專(zhuān)業(yè)能力和個(gè)人素養，充實(shí)全縣后備干部隊伍，做優(yōu)專(zhuān)業(yè)人才儲備。
最新消息
