四川日報 2017年02月27日
大力推進(jìn)跨地區跨條塊跨領(lǐng)域交流任職
●首次明確將換屆后市縣鄉新進(jìn)班子成員、優(yōu)秀黨外干部和選調生納入遴選范圍
●首次明確規定要綜合運用“調研成果考核+跟班考察評價(jià)+接收單位意見(jiàn)”的方式，以結果為導向開(kāi)展考評
●首次提出，省委組織部將統籌開(kāi)展市（州）聯(lián)合辦班，并要求市（州）也要根據工作實(shí)際，開(kāi)展市縣統籌或縣縣聯(lián)合辦班
本網(wǎng)訊（陳婷）遞進(jìn)培養實(shí)施情況和培養對象使用情況，要嚴格納入黨委（黨組）書(shū)記抓黨建工作述職評議考核和黨建工作目標考核。四川省委組織部近日下發(fā)《進(jìn)一步規范和加強優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養工作的通知》，從擴大范圍遴選、規范培訓模式、充分整合資源、嚴格考察評優(yōu)、強化跟蹤管理、加大使用力度、啟動(dòng)省直部門(mén)遞進(jìn)培養工作和強化責任落實(shí)等8個(gè)方面進(jìn)行了規范。
立足于解決生源不足、人選質(zhì)量不高的問(wèn)題，通知對遴選范圍、組織推薦把關(guān)、測試比選關(guān)提出要求，首次明確將換屆后市縣鄉新進(jìn)班子成員、優(yōu)秀黨外干部和選調生納入遴選范圍；強調黨委（黨組）在人選推薦環(huán)節的把關(guān)作用，加大對人選一貫表現、重大工作表現、關(guān)鍵時(shí)刻表現的考核比重。
培訓模式和內容進(jìn)一步得到規范。通知對市、縣遞進(jìn)培養模式提出差異化要求，并對不同階段的培訓內容作出重點(diǎn)強調。其中，以強化黨性教育為目標，通知明確“黨校學(xué)習要更加突出黨的理論教育和黨性教育，相關(guān)課程安排不得低于總學(xué)時(shí)的70%，其中黨性教育不得低于20%”。
值得一提的是，通知特別針對體驗式教學(xué)環(huán)節的開(kāi)展方式、具體內容和檢測考評作出具體要求，首次明確規定要綜合運用“調研成果考核+跟班考察評價(jià)+接收單位意見(jiàn)”的方式，以結果為導向開(kāi)展考評。
強調充分整合利用各方資源，大力倡導各地各部門(mén)在遞進(jìn)培養中開(kāi)展合作教學(xué)是通知的一大亮點(diǎn)。通知首次提出，省委組織部將統籌開(kāi)展市（州）聯(lián)合辦班，并要求市（州）也要根據工作實(shí)際，從生源組織、班次設置、師資安排、課程內容上“組團”開(kāi)展市縣統籌或縣縣聯(lián)合辦班；鼓勵經(jīng)濟發(fā)展類(lèi)似、學(xué)員類(lèi)別相近的地方，跨地區自主聯(lián)合開(kāi)展培訓。省委組織部干訓處相關(guān)負責人表示，這是為了解決各地組建專(zhuān)業(yè)班次困難、成本偏高、師資匱乏、質(zhì)量不高等問(wèn)題，也順應了各市州的期望。
通知還明確了優(yōu)秀學(xué)員評選辦法和程序，首次提出要根據干部管理權限，將優(yōu)秀學(xué)員名單反饋學(xué)員所在單位；針對防止訓后跟蹤管理脫鉤脫節的問(wèn)題，對后續培養中開(kāi)展日常管理、實(shí)踐鍛煉、動(dòng)態(tài)調整等作出具體要求，特別提出“要結合領(lǐng)導班子專(zhuān)業(yè)化建設，統籌推進(jìn)省直部門(mén)與市、縣之間，黨政機關(guān)與高校、企事業(yè)單位、科研院所之間，優(yōu)秀遞進(jìn)培養對象雙向互派掛任職”。
在加大優(yōu)秀遞進(jìn)培養對象使用力度方面，各級黨委（黨組）及組織人事部門(mén)要在干部動(dòng)議提名、研判比選、決定使用時(shí)優(yōu)先考慮安排優(yōu)秀遞進(jìn)培養對象，大力推進(jìn)跨地區、跨條塊、跨領(lǐng)域交流任職。
自2013年9月以來(lái)，優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養工作共遴選培訓近4.9萬(wàn)人。從今年起，四川省將面向省直部門(mén)（系統）優(yōu)秀處級、科級干部及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，啟動(dòng)實(shí)施省直機關(guān)優(yōu)秀干部人才遞進(jìn)培養工作。 （陳婷）
最新消息
