首分競爭性企業(yè)、功能性企業(yè)，實(shí)行差異化考核
完善省屬?lài)衅髽I(yè)功能分類(lèi)考核取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。近日，省政府辦公廳印發(fā)《四川省省屬?lài)衅髽I(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核試行辦法》提出，企業(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)實(shí)施分類(lèi)考核辦法，考核結果同企業(yè)負責人激勵約束緊密結合，即業(yè)績(jì)升、薪酬升，業(yè)績(jì)降、薪酬降，并作為職務(wù)任免的重要依據?！掇k法》提出，我省省屬?lài)衅髽I(yè)(國有文化企業(yè)除外)將按照新的分類(lèi)進(jìn)行考核，即按照企業(yè)職責定位與經(jīng)營(yíng)狀況，具體分為競爭性企業(yè)、功能性企業(yè)，并考慮企業(yè)發(fā)展階段和行業(yè)特點(diǎn)，確定不同考核重點(diǎn)，實(shí)行差異化考核。
競爭性企業(yè)以市場(chǎng)化為導向，主要提供競爭性產(chǎn)品或服務(wù)，以經(jīng)濟效益最大化為主要目標，兼顧社會(huì )效益。其年度考核每年以公歷年為考核期，考核指標包括基本指標和分類(lèi)指標?；局笜税ɡ麧櫩傤~、凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)濟增加值;分類(lèi)指標由省國資委等機構針對企業(yè)創(chuàng )新轉型、重大改革、創(chuàng )新能力，或管理短板與風(fēng)險控制等方面的實(shí)際進(jìn)行設置。任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核則以三年為考核周期，同樣包括基本指標和分類(lèi)指標。其中，基本指標為國有資本保值增值率、總資產(chǎn)周轉率。分類(lèi)指標則由省國資委等機構綜合考慮企業(yè)功能定位和所處行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行設置。
功能性企業(yè)主要承擔政府戰略任務(wù)、重大專(zhuān)項任務(wù)，以實(shí)現社會(huì )效益為主要目標，兼顧經(jīng)濟效益。其年度考核和任期考核的基本指標內容與競爭性企業(yè)相同，但權重有所降低;分類(lèi)指標更加注重社會(huì )效益的考核，權重有所提高?！掇k法》明確，省屬?lài)衅髽I(yè)負責人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核，采取簽訂經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)的方式進(jìn)行，由省國資委等機構組織實(shí)施?？己私Y果將與企業(yè)負責人激勵約束緊密結合，省國資委等機構依據年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果對企業(yè)負責人實(shí)施獎懲，并把經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核結果作為企業(yè)負責人任免的重要依據。獎勵分為績(jì)效年薪和任期激勵收入，企業(yè)負責人年度綜合考核評價(jià)和任期綜合考核評價(jià)不勝任的，不得領(lǐng)取績(jì)效年薪和任期激勵收入。企業(yè)負責人連續兩年未完成年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標，以及未完成任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核目標，且無(wú)重大客觀(guān)原因的，對負有直接責任的企業(yè)負責人，給予組織調整。
(吳璟)
