本網(wǎng)訊(李沖 川報記者 高啟龍)優(yōu)秀干部先進(jìn)后備庫，提拔干部先從后備選。從去年年初開(kāi)始，甘孜州著(zhù)眼全面建成小康社會(huì )需要，大力實(shí)施后備干部成長(cháng)工程，狠抓后備干部選拔儲備、培養教育和管理使用各環(huán)節工作，初步建成了一支素質(zhì)優(yōu)良、數量充足、結構合理的后備干部隊伍，為推動(dòng)全州長(cháng)遠發(fā)展儲備了新鮮血液和強大后勁。
針對部分單位只重當前不重長(cháng)遠、只抓現職不抓后備的短視行為，甘孜州著(zhù)力構建“優(yōu)秀干部先進(jìn)后備庫，提拔干部先從后備選”的選人用人新格局，號召全州各地各部門(mén)從長(cháng)遠和全局的高度出發(fā)，切實(shí)關(guān)心重視后備干部選拔培養工作。
“發(fā)展穩定缺什么就儲備什么。”甘孜州委組織部長(cháng)趙波介紹，去年以來(lái)，該州從全州黨政系統、大中專(zhuān)院校、國有企業(yè)、統戰宗教、基層一線(xiàn)等領(lǐng)域遴選年富力強、學(xué)歷較高、經(jīng)驗豐富、勤奮務(wù)實(shí)的各類(lèi)優(yōu)秀人才492人進(jìn)入后備隊伍。其中，大學(xué)以上學(xué)歷占74.4%，有專(zhuān)業(yè)背景和經(jīng)歷的干部占65%，較好保證在事業(yè)需要時(shí)有充足的干部?jì)?。對于遴選出的優(yōu)秀人才，甘孜州堅持把育人作為用人基礎，加強集中培訓，先后舉辦2期為期2月的后備干部綜合素質(zhì)提升專(zhuān)題班，培訓120人;依托州委黨校中青班、優(yōu)秀年輕干部遞進(jìn)培養計劃等重點(diǎn)班次，培訓后備干部300余人次，與清華大學(xué)達成“校州合作”，每年選派包括后備干部在內近400名各類(lèi)人才參加培訓。加大實(shí)踐鍛煉，每年選送10名綜合素質(zhì)更優(yōu)的后備干部到中央或省級機關(guān)、20余名后備干部到東部發(fā)達地區和省內先進(jìn)市縣掛職鍛煉。注重一線(xiàn)培養，分兩批選派以后備干部為主的280名年輕干部到艱苦地區石渠參加“干部人才援助石渠計劃”;結合“聯(lián)村幫戶(hù)”，選派100余名后備干部到后進(jìn)村擔任黨組織第一書(shū)記或書(shū)記，幫助后備干部在基層一線(xiàn)砥礪品質(zhì)、增長(cháng)才干。
“進(jìn)了后備庫不等于就進(jìn)了保險庫。”甘孜州堅持把嚴格管理作為促進(jìn)后備干部成長(cháng)成才的重要保障，除了建立專(zhuān)題談心談話(huà)制度，單位主要負責人每半年與后備干部進(jìn)行專(zhuān)題談心談話(huà)，為后備干部解疑釋惑、加油鼓勁之外，還建立了季度分析研判機制，對23名干部存在的苗頭性問(wèn)題，及時(shí)敲打提醒;對8名列入后備人選之后整日不思進(jìn)取、坐等提拔、工作明顯不在狀態(tài)的干部，及時(shí)清除后備隊伍。
堅持“備用結合”原則，規定凡班子出現空缺，優(yōu)先從后備干部中選擇適合人員，特別是對在維穩處突一線(xiàn)、精準扶貧一線(xiàn)、全域旅游一線(xiàn)、災后重建一線(xiàn)和群眾工作一線(xiàn)努力工作、政績(jì)突出、群眾信任、廉潔奉公的優(yōu)秀后備干部，大膽提拔使用到各級領(lǐng)導崗位，切實(shí)為其脫穎而出搭建“綠色通道”。一年來(lái)，已有68名后備干部走上縣級領(lǐng)導崗位，165名后備干部轉任同級更重要機構或鄉鎮黨政班子擔任一把手，進(jìn)一步豐富基層閱歷、積累工作經(jīng)驗，為肩負更重要職責任務(wù)奠定堅實(shí)基礎。
