本網(wǎng)訊(劉春華)1月19日召開(kāi)的全省人社工作會(huì )議透露，今年還將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整，各地要嚴格按照國家和省統一部署，加強測算，制定實(shí)施方案，做好組織實(shí)施。
“十二五”期間，我省已連續調整企業(yè)退休人員基本養老金水平，調待后月人均養老金達1828元，比“十一五”期末增長(cháng)60.9%，平均每年增加138.4元。今年還將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員同步調整，各地要嚴格按照國家和省統一部署，加強測算，制定實(shí)施方案，做好組織實(shí)施。企業(yè)退休人員養老金已是第12次連調，機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金是并軌后的第一次同步調整。
此外，我省還將穩慎推進(jìn)工資收入分配制度改革。一是完善機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度。在高校院所探索建立人才收入分配的激勵機制，落實(shí)人民警察工資待遇調整政策，實(shí)施地區附加津貼制度，提高艱苦邊遠地區津貼標準，完善特殊崗位津貼政策，開(kāi)展公立醫院薪酬制度改革試點(diǎn)，健全機關(guān)事業(yè)單位工資正常調整機制。二是今年將調整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。這是落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于近期每?jì)赡暾{整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度、實(shí)現工資正常調整具有重要意義。三是今年還將重點(diǎn)推動(dòng)國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實(shí)施方案的落實(shí)。要健全企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制，開(kāi)展企業(yè)薪酬調查及數據信息分析發(fā)布工作，完善工資支付保障政策。要以非公企業(yè)為重點(diǎn)，大力推行工資集體協(xié)商工作。按照人社部的要求，在一段時(shí)間內將最低工資標準調整的時(shí)間，改為兩至三年至少調整一次，調整幅度原則上不超過(guò)社會(huì )平均工資增長(cháng)幅度。
