2014年度州“百千萬(wàn)康巴英才工程”高端、優(yōu)秀中端和優(yōu)秀基層基礎人才3972名入選名單，其中高端人才40名、優(yōu)秀中端人才379名、優(yōu)秀基層基礎人才3553名
本網(wǎng)訊（見(jiàn)習記者 澤仁正光）9月24日，全州“百千萬(wàn)康巴英才工程”領(lǐng)導小組會(huì )議在康定召開(kāi)。會(huì )上研究確定了2014年度州“百千萬(wàn)康巴英才工程”高端、優(yōu)秀中端和優(yōu)秀基層基礎人才3972名入選名單，其中高端40名、優(yōu)秀中端379名、優(yōu)秀基層基礎人才3553名，并通報了評選經(jīng)費使用情況。州委副書(shū)記、州紀委書(shū)記、州“百千萬(wàn)康巴英才工程”領(lǐng)導小組副組長(cháng)汪洋出席會(huì )議并講話(huà)。
汪洋針對我州人才開(kāi)發(fā)上存在重視程度不夠、推進(jìn)不力，不善于發(fā)現人才、培養人才、用好人才的根源性問(wèn)題，要求各部門(mén)改變觀(guān)念、改進(jìn)作風(fēng)，樹(shù)立科學(xué)人才觀(guān)，認真履行人才工作主體責任。要切實(shí)增強危機意識；要以科學(xué)的人才觀(guān)指導工作實(shí)踐；要主動(dòng)履職，自覺(jué)擔當。要牢記人才開(kāi)發(fā)的主體是用人單位，州級各部門(mén)一把手是本行業(yè)、本系統人才工作的第一責任人，要根據本行業(yè)、本系統人才工作的短板，主動(dòng)思謀、自覺(jué)擔當，切實(shí)采取有效措施，大力提高現有人才能力素質(zhì)，著(zhù)力加強急需緊缺人才引進(jìn)培養，全面推進(jìn)本行業(yè)、本系統人才工作取得新成效。
在創(chuàng )新人才工作方式方法上，汪洋指出，做好人才工作，理念是先導、服務(wù)是核心，方法是關(guān)鍵。必須堅持黨管人才原則，用好黨管人才原則。黨管人才，具體到部門(mén)，就是黨委、黨組（黨工委）要從宏觀(guān)、協(xié)調、政策、服務(wù)上對人才進(jìn)行科學(xué)管理，就是要遵循人才成長(cháng)規律、社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟規律、人才資源建設使用規律，來(lái)制定好政策、整合好力量、創(chuàng )造好條件、營(yíng)造好環(huán)境，就是要按照管好管活的要求，把各類(lèi)各級人才的積極性和創(chuàng )造性引導好、保護好、發(fā)揮好。當前，面對新形勢新任務(wù)對人才工作提出的全新要求，各部門(mén)要找準戰略定位，抓住關(guān)鍵環(huán)節，把握工作全局。要主動(dòng)作為，充分發(fā)揮發(fā)動(dòng)機和助推器的作用。一是善用宏觀(guān)思維謀劃工作；二是善用彈鋼琴方法抓住重點(diǎn)；三是善用協(xié)調各方形成合力；四是善抓關(guān)鍵環(huán)節構建開(kāi)發(fā)體系。在人才引進(jìn)方面要著(zhù)眼急需緊缺，在人才培養方面要靈活多樣，在人才使用方面要人崗相適、各盡其才，在人才服務(wù)方面要營(yíng)造良好氛圍。
州“百千萬(wàn)康巴英才工程”領(lǐng)導小組及成員單位負責人參會(huì )。
