本網(wǎng)訊（伍鼎獻 岑瑤）匡正選人用人風(fēng)氣是中央對干部選拔任用工作的嚴格要求。我州堅持把強化宣傳教育、整治重點(diǎn)問(wèn)題、完善制度措施、強化監督追責作為有效抓手，嚴防違規選用干部，狠剎選人用人不正之風(fēng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。
強化學(xué)習宣傳，提高政策紀律的知曉率。以新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強干部選撥任用工作監督的意見(jiàn)》為重點(diǎn)學(xué)習宣傳內容，采取措施，抓好各個(gè)層面的學(xué)習宣傳工作。領(lǐng)導干部帶頭學(xué)，州委領(lǐng)導班子專(zhuān)題學(xué)習全國、全省干部監督工作會(huì )議精神，對加強干部監督工作和整治選人用人不正之風(fēng)六個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研究部署；組織學(xué)習會(huì )97場(chǎng)（次），認真學(xué)習新政策新要求，確保懂政策、講規矩、守紀律。組織部門(mén)采取會(huì )議學(xué)、送資料、培訓提高等方式，260余名組工干部認真學(xué)習了新的干部人事政策，確保熟練掌握、充分運用。采取報刊登、電視播、發(fā)信息等方式，深入開(kāi)展干部監督政策紀律集中教育宣傳月活動(dòng)，印發(fā)文件資料1500余份，刊登信息15條，發(fā)送手機警示短信6條、受眾1.8萬(wàn)人，提高社會(huì )知曉率，營(yíng)造廣泛了解、支持、參與選人用人監督的良好氛圍。
強化重點(diǎn)整治，營(yíng)造風(fēng)清氣正環(huán)境。認真開(kāi)展超職數清理，下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好超職數配備干部問(wèn)題整治工作的緊急通知》，對全州超職數配備干部摸底工作進(jìn)行再清理、再甄別、再統計，并同步制定整改消化計劃。認真整治“裸官”問(wèn)題，結合領(lǐng)導干部個(gè)人有關(guān)事項報告對副縣級以上領(lǐng)導干部配偶（子女）移居國（境）外情況進(jìn)行了解掌握，并把“裸官”問(wèn)題作為黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)正風(fēng)肅紀工作的一項重要內容，制定專(zhuān)門(mén)工作方案，對全州所有國家工作人員配偶（子女）移居國（境）外情況進(jìn)行全面摸底，已進(jìn)入匯總分析、甄別研判階段。認真整治企業(yè)兼職問(wèn)題，清理出181名干部在企業(yè)兼（任）職，已采取免職或辭去公務(wù)員身份的辦法，對121名企業(yè)兼職干部予以整改，其余的按照干部管理權限責成各單位按規定辦理，并明確要求在過(guò)渡兼職期間一律不得兼薪。
強化全過(guò)程監督，嚴把選人用人關(guān)。規范干部選拔任用有關(guān)事項報批制度，重點(diǎn)把好動(dòng)議理由、領(lǐng)導職數、資格條件、履行程序和民意基礎“五關(guān)”，對干部選拔任用工作進(jìn)行全程監控，形成貫穿事前、事中、事后的全方位監督體系。嚴格干部破格提拔事項審批，堅持高標準、高要求、嚴程序，凡不符合“特別優(yōu)秀”或者“工作特殊需要”的一律不予審批，凡未按程序、未經(jīng)審批作出的破格提拔決定一律無(wú)效。全面推行選拔任用工作記實(shí)制度，如實(shí)記錄選拔任用干部過(guò)程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施干部選拔任用工作責任追究提供依據。定期開(kāi)展干部選拔任用工作考核評價(jià)，對結果明顯偏低的，進(jìn)行重點(diǎn)監督檢查，并責令整改。全面推行承諾制度，制定了新提拔縣級領(lǐng)導干部任職承諾實(shí)施細則，新提拔對象作出遵守政治紀律、正確履行職責、堅持優(yōu)良作風(fēng)、保持勤政廉潔為主要內容的公開(kāi)承諾，并存入個(gè)人檔案。
強化監督檢查，嚴肅查處違規用人行為。清理干部人事政策。對現行的干部人事政策進(jìn)行了全面清理，對與超職數清理政策不符或不相適應的，暫緩執行，待政策明確后，再研究是否執行或廢止、修改完善。認真開(kāi)展干部選拔任用自查工作，嚴格干部選拔任用程序，嚴守組織人事紀律。啟動(dòng)干部選拔任用抽查工作，組成兩個(gè)檢查組，對6個(gè)縣、7個(gè)有用人權的州級部門(mén)2011年以來(lái)選人用人情況進(jìn)行抽查。嚴肅查處違規用人行為，立案調查用人失察失誤1件3人，函詢(xún)1人、提醒談話(huà)2人。
