人民網(wǎng) 2022年06月12日
“付費內推實(shí)習”能夠大行其道，一方面，源于部分高校大學(xué)生對進(jìn)入大型知名企業(yè)就業(yè)的情結不減；另一方面，面臨日益復雜嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生實(shí)習需求更加旺盛。要讓高校畢業(yè)生避免陷入該類(lèi)陷阱，需營(yíng)造安全、有序、公正、合理的就業(yè)環(huán)境。
“1.5萬(wàn)元保證過(guò)”“不需筆試，面試走個(gè)流程就行”……近日，網(wǎng)絡(luò )平臺出現個(gè)別機構和個(gè)人，冒用券商及研究員名義招聘實(shí)習生，或發(fā)布虛假招聘信息，索取相關(guān)費用，大搞付費內推。隨后，相關(guān)券商就招聘事項紛紛公開(kāi)聲明，強調官方招聘屬唯一渠道，將保留追究發(fā)布不實(shí)信息者法律責任的權利。
發(fā)端于金融行業(yè)的“付費內推實(shí)習”并非新鮮事。早在幾年前，就有媒體報道揭露了金融行業(yè)“付費內推”亂象：有的付費內推實(shí)習項目及收費，與實(shí)習單位沒(méi)有任何關(guān)系，純屬網(wǎng)絡(luò )中介欺詐；也有一些中介平臺與企業(yè)“內鬼”勾連，但并非企業(yè)官方行為。無(wú)論哪種形式，“付費內推”的牟利目的已昭然若揭。即便其所為并非欺詐，其收取高額實(shí)習費用也不盡合理。
不過(guò)，盡管許多知名企業(yè)針對“付費內推實(shí)習”都聲明與自身無(wú)關(guān)，社會(huì )也頻頻呼吁大學(xué)生不要輕信此類(lèi)宣傳，但“付費內推實(shí)習”大行其道的現狀并無(wú)改變。究其原因，一方面，部分高校大學(xué)生對進(jìn)入大型知名企業(yè)就業(yè)的情結不減，付費內推恰好契合了其急于實(shí)習和就業(yè)的心理需求；另一方面，從供需看，面對日益復雜嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)生實(shí)習需求更加旺盛。就業(yè)和實(shí)習機會(huì )的稀缺性，給不良中介假借就業(yè)單位之名行非法牟利之實(shí)提供了外部環(huán)境。相關(guān)法律法規的缺位，以及網(wǎng)絡(luò )技術(shù)監管難等因素，也助推了“付費內推”的野蠻生長(cháng)。此外，部分用人單位設置的協(xié)議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱等，常令畢業(yè)生求助無(wú)門(mén)。
實(shí)際上，收費實(shí)習等亂象早已被監管部門(mén)所關(guān)注。今年年初，教育部等八部門(mén)聯(lián)合印發(fā)規定，明確“嚴禁以營(yíng)利為目的違規組織實(shí)習”。由于影響公司形象以及潛在的糾紛，近年來(lái)，付費內推實(shí)習亂象也已被多家金融機構關(guān)注并加以整治，例如加強正式員工管理、擴大假期實(shí)習生名額、完善實(shí)習背調等。
助力畢業(yè)生順利就業(yè)，是政府和社會(huì )應盡之責。要避免高校畢業(yè)生陷入就業(yè)和實(shí)習的陷阱，需要各方協(xié)同發(fā)力，為其創(chuàng )造安全、有序、公正、合理的就業(yè)環(huán)境。一方面，政府部門(mén)要與企業(yè)、學(xué)校、高校畢業(yè)生四方聯(lián)動(dòng)，通過(guò)“防火墻”制度來(lái)凈化校園招聘實(shí)習信息，尤其是要規范勞動(dòng)力市場(chǎng)尤其是網(wǎng)絡(luò )中介的行為，有效降低大學(xué)生的求職成本。另一方面，作為求職者的大學(xué)生也要加強自身法律教育，莫輕信就業(yè)捷徑，要提高求職安全意識和防范能力，利用法律武器來(lái)維護自身權利。
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